Decizie desfacere cim in perioada de proba
Buna ziua,
In cazul in care am o salariata cu contract de munca din data de 18.09.2015 si este specificat in contract perioada de proba de 90 de zile, pot sa ii desfac oricand cim-ul cu art 31 alin 3?Cum se procedeaza?Cu cat timp trebue notificata salariata?
Va multumesc
a intrebat la 11 Nov. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
a raspuns userului gabi nin la 13 Nov. 2015
Aveti aici un model.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
ÃŽnregistratÄ?? la Registrul ComerÅ£ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. â??¦â??¦â??¦./â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦..
NOTIFICARE DE ÃŽNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ?? â????ÃŽN PERIOADA DE PROBÄ??
S.C. â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦ S.R.L., persoanÄ?? juridicÄ?? românÄ?? cu sediul în BucureÅ??ti, str. â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦. nr. â??¦â??¦â??¦â??¦., bl. â??¦â??¦â??¦â??¦, ..sector â??¦., nr. de ordine în Reg. Com. J40/â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., CUI â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., atribut fiscal R, reprezentatÄ?? prin dl/dna â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦ în calitate de director general,
NOTIFICÄ??:
încetarea raportului de muncÄ?? începând cu data de â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, angajat cu perioadÄ?? de probÄ?? de ...... zile, având funcÅ£ia de â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, legitimat cu CI seria â??¦.. nr. â??¦â??¦â??¦ eliberatÄ?? de â??¦â??¦â??¦. la data de â??¦â??¦â??¦., CNP â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, încadrat cu contract individual de muncÄ?? nr. â??¦â??¦â??¦.. înregistrat în Registrul general de evidenÅ£Ä?? a salariaÅ£ilor la data de â??¦â??¦â??¦..
Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncÄ?? poate fi contestatÄ?? în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicÄ??rii acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
...............................................................................................
L.S.
Am luat la cunoÅ??tinÅ£Ä?? notificarea de încetare a raportului de muncÄ??:
Data comunicÄ??rii: ...........................
SemnÄ??tura salariatului.....................
a raspuns userului adriana iancu la 12 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
Este necesara comunicarea notificarii catre salariat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]