ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Decizie desfacere cim in perioada de proba


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In cazul in care am o salariata cu contract de munca din data de 18.09.2015 si este specificat in contract perioada de proba de 90 de zile, pot sa ii desfac oricand cim-ul cu art 31 alin 3?Cum se procedeaza?Cu cat timp trebue notificata salariata?

Va multumesc

Gabi Nin
 User  Gabi Nin
a intrebat la 11 Nov. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului gabi nin la 13 Nov. 2015
Nu trebuie sa intocmiti si decizie, doar notificarea.
Aveti aici un model.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
ÃŽnregistratÄ?? la Registrul ComerÅ£ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. â??¦â??¦â??¦./â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦..

NOTIFICARE DE ÃŽNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ?? â????ÃŽN PERIOADA DE PROBÄ??


S.C. â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦ S.R.L., persoanÄ?? juridicÄ?? românÄ?? cu sediul în BucureÅ??ti, str. â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦. nr. â??¦â??¦â??¦â??¦., bl. â??¦â??¦â??¦â??¦, ..sector â??¦., nr. de ordine în Reg. Com. J40/â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., CUI â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., atribut fiscal R, reprezentatÄ?? prin dl/dna â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦ în calitate de director general,

NOTIFICÄ??:

încetarea raportului de muncÄ?? începând cu data de â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, angajat cu perioadÄ?? de probÄ?? de ...... zile, având funcÅ£ia de â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, legitimat cu CI seria â??¦.. nr. â??¦â??¦â??¦ eliberatÄ?? de â??¦â??¦â??¦. la data de â??¦â??¦â??¦., CNP â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦â??¦, încadrat cu contract individual de muncÄ?? nr. â??¦â??¦â??¦.. înregistrat în Registrul general de evidenÅ£Ä?? a salariaÅ£ilor la data de â??¦â??¦â??¦..

Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncÄ?? poate fi contestatÄ?? în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicÄ??rii acesteia, la Tribunalul ..................................


Data emiterii: REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
...............................................................................................
L.S.

Am luat la cunoÅ??tinÅ£Ä?? notificarea de încetare a raportului de muncÄ??:

Data comunicÄ??rii: ...........................


SemnÄ??tura salariatului.....................

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabi Nin
 User Gabi Nin
a raspuns userului adriana iancu la 12 Nov. 2015
Daca in data de 13.11 fac notificarea in care specific incetare cim incepand cu data de 16.11 si o comunic salariatului este in termen??iar in data de 16.11 se face decizia de incetare si se transmite in revisal este corect??
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Este necesara comunicarea notificarii catre salariat.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu Marius Ion alexei delimart Viviana Serni Gratiela Petrescu G Stancu