Decizie incetare in cazul pensiei de invaliditate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Tocmai am primit de la o salariata o "Decizie medicala asupra capacitatii de munca nr. 2 din data de 01.04.2013". Avand in vedere ca eu am primit astazi aceasta decizie, ii pot face incetarea cu data de astazi, conform art 56 alin. 1 lit. c? Multumesc.
Buna ziua,
Tocmai am primit de la o salariata o "Decizie medicala asupra capacitatii de munca nr. 2 din data de 01.04.2013". Avand in vedere ca eu am primit astazi aceasta decizie, ii pot face incetarea cu data de astazi, conform art 56 alin. 1 lit. c? Multumesc.
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 17 Apr. 2013
a intrebat la 17 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Pah Crrn
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
Chiar daca a adus decizia medicala, contractul de munca poate inceta cu acordul partilor? Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Apr. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Apr. 2013
In cazul pensiei de gradul III, pe baza deciziei medicale, salatiatul poate presta munca pana in jumatate din timpul normal de lucru pana la comunicarea deciziei de pensionare.Ulterior datei de incetare a CIM pe baza deciziei de pensionare puteti sa-i incheiati CIM cu timp partial
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Contractul de munca va inceta in baza acestui articol la data comunicarii deciziei de pensionare cu incadrare in grad de invaliditate.
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de muncă existent ?ncetează de drept:
c);;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; la data comunicării deciziei de pensie ?n cazul pensiei de invaliditate,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
Pe baza deciziei medicale, salariatul poate depune dosarul de pensionare iar de pensie va beneficia de la data mentionata in decizia medicala sau dupa data ultimei zile de concediu medical daca estei ulteriorioara datei din decizia medicala.
Pentru ca in cazul pensiei de invaliditate nu se poate cumula pensia cu veniturile salariale,intre data mentionata in decizia medicala si data comunicarii deciziei de pensionare , salariatul fiind incadrat in grad de invaliditate nu mai poate presta munca poate sa solicite concediu fara plata.
In cazul in care se prezinta la lucru pana la data comunicarii deciziei de pensionare, se va suspenda plata pensiei pe perioada lucrata.art 114 din Legea 263 din 2010
art 76 din HG 257 din 2011
b) pentru pensia de invaliditate:
? cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 7);
? actele mentionate la lit. a);
? decizia medicala asupra capacitatii de munca (original);
? adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Dumneavoastra va trebui sa-i eliberati o adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de muncă existent ?ncetează de drept:
c);;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; la data comunicării deciziei de pensie ?n cazul pensiei de invaliditate,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
Pe baza deciziei medicale, salariatul poate depune dosarul de pensionare iar de pensie va beneficia de la data mentionata in decizia medicala sau dupa data ultimei zile de concediu medical daca estei ulteriorioara datei din decizia medicala.
Pentru ca in cazul pensiei de invaliditate nu se poate cumula pensia cu veniturile salariale,intre data mentionata in decizia medicala si data comunicarii deciziei de pensionare , salariatul fiind incadrat in grad de invaliditate nu mai poate presta munca poate sa solicite concediu fara plata.
In cazul in care se prezinta la lucru pana la data comunicarii deciziei de pensionare, se va suspenda plata pensiei pe perioada lucrata.art 114 din Legea 263 din 2010
art 76 din HG 257 din 2011
b) pentru pensia de invaliditate:
? cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 7);
? actele mentionate la lit. a);
? decizia medicala asupra capacitatii de munca (original);
? adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Dumneavoastra va trebui sa-i eliberati o adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
Nu este o decizie de pensionare, ci o decizie medicala. Caz in care puteti dispune concedierea pe motivul inaptitudinii fizice, cu acordarea preavizului, in temeiul art. 61 lit. c) din Cod.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Articolul 56 il aplicati cand vi se comunica decizia de pensionare.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Articolul 56 il aplicati cand vi se comunica decizia de pensionare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
