Decizie marire salariu minim pentru salariata cu CIM suspendat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru o salariata care are CIM suspendat conform art.51 lit.a) emitem decizie de modificare a salariului de la 975-1050 lei? In Revisal nu operam aceasta marire?
Multumesc.
Pentru o salariata care are CIM suspendat conform art.51 lit.a) emitem decizie de modificare a salariului de la 975-1050 lei? In Revisal nu operam aceasta marire?
Multumesc.
Adaugata in:
User Maria Costeanu
a intrebat la 20 Iun. 2015
a intrebat la 20 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2015
Modificarea elementelor contractului individual de munca poate fi facuta numai in timpul executarii contractului individual de munca.
Ca atare, in perioada in care contractul este suspendat, salariul de baza nu poate fi modificat. De aceea, salariul de baza va fi modificat la incetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de munca.
Ca atare, in perioada in care contractul este suspendat, salariul de baza nu poate fi modificat. De aceea, salariul de baza va fi modificat la incetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Vechime in munca trecuta in contractul de munca [1 raspuns]
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
