decizie medicala asupra capacitatii de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Un angajat al societatii noastre s-a prezentat cu un concediu medical din 01.01.2014 - 31.01.2014. Odata cu acesta ne-a mai adus si o decizie medicală asupra capacitatii de munca din data de 13.01.2014 din care rezulta pierderea in totalitate a capacitatii de munca. La observatii se specifica : PENSIONARE DE INVALIDITATE GR. II (DOI) cu 01.01.2014. cum este legal sa procedam? ii desfacem contractul individual de munca cu 01.01.2014 sau cu 01.02.2014? dupa terminarea concediului medical? Decizia medicala prin care s-a constatat pierderea in totalitate a capacitatii de munca constituie un caz de incetare de drept a contractului? va rog un raspuns...multumesc!
Buna ziua. Un angajat al societatii noastre s-a prezentat cu un concediu medical din 01.01.2014 - 31.01.2014. Odata cu acesta ne-a mai adus si o decizie medicală asupra capacitatii de munca din data de 13.01.2014 din care rezulta pierderea in totalitate a capacitatii de munca. La observatii se specifica : PENSIONARE DE INVALIDITATE GR. II (DOI) cu 01.01.2014. cum este legal sa procedam? ii desfacem contractul individual de munca cu 01.01.2014 sau cu 01.02.2014? dupa terminarea concediului medical? Decizia medicala prin care s-a constatat pierderea in totalitate a capacitatii de munca constituie un caz de incetare de drept a contractului? va rog un raspuns...multumesc!
Adaugata in:
User Maria Liber
a intrebat la 26 Ian. 2014
a intrebat la 26 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
User Maria Liber
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
Buna ziua. O intrebare pertinenta daca se poate: Modelul de adeverinta de vechime eliberat de catre societatile private corespunde cu cel prevazut de Ordinul Nr. 192 din 17 ianuarie 2013? In caz contrar va rog frumos, ma puteti ajuta cu un astfel de model? Multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Ian. 2014
In plus am recomandat ca posibila incetarea cu acordul partiloe la initiativa salariatului deoarece angajatorul are obligatia sa-i inceteze CIM la comunicarea deciziei de pensionare si nu are drept sa-i ceara in avans incatarea in acest caz.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
Decizia medicala cu recomandare de incadrare in invaliditate nu este acelasi lucru cu decizie de pensionare cu incadrare in grad de invaliditate.Am avut multe discutii pe aceasta tema ca invaliditatea nu este acelasi lucru cu inaptitudinea.
A fi invalid inseamna a pierde total sau partial capacitatea de munca in timp ce a fi inapt persoana nu poate profesa pe un post dar poate sa lucreze pe alte posturi.Nu are ce cauta incetarera CIM cu articolul 61 litera c in cazul prexzentat.
INcvadarea in grad de invaliditate o face medicul expert de medicina muncii in timp ce inaptitudinea , prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
A fi invalid inseamna a pierde total sau partial capacitatea de munca in timp ce a fi inapt persoana nu poate profesa pe un post dar poate sa lucreze pe alte posturi.Nu are ce cauta incetarera CIM cu articolul 61 litera c in cazul prexzentat.
INcvadarea in grad de invaliditate o face medicul expert de medicina muncii in timp ce inaptitudinea , prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Din documentul precizat de dvs reiese ca salariatul in cauza este pensionat pe caz de boala incepant cu data de 1 ianuarie a acestui an. Ca atare, ar fi trebuit sa ii inceteze deja contractul de drept, chiar daca se afla in concediu medical. Daca acolo este facuta doar sugestia privind incadrarea lui in grad II de pensionare ca urmare a pierderii capacitatii de munca, atunci ramanati pe varianta concedierii asa cum spuneti si dvs, in temeiul art. 61 c) insa cu obligatia de a-i plati perioada de preaviz.
Conform Codului muncii republicat atunci cand in timpul suspendarii contractului intervine o cauza de incetare de drept, aceasta din urma prevaleaza. Ceea ce inseamna ca putea inceta contractul daca s-a stabilit deja pensionare lui cu o anumita data.
Incetarea cu acordul partilor poate fi solicitata si de angajator, nicaieri in lege nu este prevazut ca solicitarea trebuie sa apartina exclusiv salariatului.
Conform Codului muncii republicat atunci cand in timpul suspendarii contractului intervine o cauza de incetare de drept, aceasta din urma prevaleaza. Ceea ce inseamna ca putea inceta contractul daca s-a stabilit deja pensionare lui cu o anumita data.
Incetarea cu acordul partilor poate fi solicitata si de angajator, nicaieri in lege nu este prevazut ca solicitarea trebuie sa apartina exclusiv salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Maria Liber la 27 Ian. 2014
a raspuns userului Maria Liber la 27 Ian. 2014
Este o alternativa, la solicitarea salariatului.
Este insa o problema .Daca dupa analizarea dosarului si emiterii deciziei de pensionare persoana in cauza nu este de acord cu decizia , cu valoarea pensiei sau nu indeplineste conditiile de pensionare mai putin posibil ramane pe dinafara.
Este insa o problema .Daca dupa analizarea dosarului si emiterii deciziei de pensionare persoana in cauza nu este de acord cu decizia , cu valoarea pensiei sau nu indeplineste conditiile de pensionare mai putin posibil ramane pe dinafara.
User Maria Liber
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Dar daca ii incetez contractul individual de munca incepand cu data de 01.02.2014 conform art.55 lit. b) in baza acordului partilor?... constituie o procedura legala? Multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Monica Barbu la 27 Ian. 2014
a raspuns userului Monica Barbu la 27 Ian. 2014
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) ...la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) ...la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Ian. 2014
Corectie.Pensie va primi dupa data ultimei zile de conmcediu medical.
User Monica Barbu
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Buna ziua, pe decizia asupra capacitatii de munca ar trebui sa scrie si data ultimei zile de concediu pentru incapacitate de munca, chiar daca nu scrie, trebuie sa luati in considerare certificatul medical si sa ii platiti acest concediu pana in data 31.01.2014. Incepand cu data de 01.02.2014 puteti doar sa ii suspendati CIM-ul conform art. 52 (1) lit e din Codul Muncii. Parerea mea este ca nu puteti sa ii desfaceti CIM decat atunci cand va este comunicata decizia de pensionare de invaliditate de catre casa de pensii, cf art. 56 (1) lit c, atunci inceteaza de drept CIM. De la data ultimului concediu medical pana la data la care casa de pensii comunica decizia de pensionare ii suspendati CIM asa cum am zis mai sus, fiind incadrat in gradul II de invaliditate nu mai are drept de munca si inseamna ca i s-au suspendat avizele de catre comisia de expertiza. Decizia medicala asupra capacitatii de munca nu constituie temei pentru incetarea de drept a CIM.
Pentru ca in Codul Muncii nu se stabileste ce se intampla cu salariatul in perioada de cand depune dosarul pt pensie invaliditate la casa de pensii si data la care casa se pensii comunica decizia de pensionare, angajatorul nu are alta varianta, decat sac ii suspende CIM-ul.
Pentru ca in Codul Muncii nu se stabileste ce se intampla cu salariatul in perioada de cand depune dosarul pt pensie invaliditate la casa de pensii si data la care casa se pensii comunica decizia de pensionare, angajatorul nu are alta varianta, decat sac ii suspende CIM-ul.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Ii veti inceta CIM doar la comunicarea deciziei de pensionare art 56, al.1 litera c pentru astfel de situatii.Ii platiti concediul medical pana la data de 31.01.2014 asacum v-a fost prezentat Salariatul depune dosar de pensionare so dvs ii eliberati doua adeverinte de care are nevoie la dosar una cu stagiul de cotizare dupa 01.01.2011 si una cu ultima zi de plata a concediului medical la care anexati si o copie a ecestuia Dupa 01.02 2014, salariatul va trebui sa faca o cerere pentru concediu fara plata pana la comunicarea deciziei de pensionare .Salariatul va primi pensie incepand cu data de 01.01.2014 daca depune dosarul de pensionare in termen de 30 de zile de la aceasta data
User Maria Liber
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2014
Decizia medicala mi-a fost adusa in data de 24.01.2014 vineri si este din 13.01.2014. La data ivirii invaliditatii apare 10.12.2013. Cu ce data pot sa ii desfac Cim potrivit art. 61 lit c) ?....cum ramane cu certificatul medical?
User Maria Liber
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2014
CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 49
(5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?ncetare de drept prevalează. suntem intr-un asemenea caz??
Art. 49
(5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?ncetare de drept prevalează. suntem intr-un asemenea caz??
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
