decizie pentru concediu fara salar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
DACA UN ANGAJAT FACE O CERERE DE CFS,angajatorul mai trebuie sa emita decizie de suspendare a CIM sau aceasta rezulta direct din cererea angajatului.
Cadrul legal daca se poate
DACA UN ANGAJAT FACE O CERERE DE CFS,angajatorul mai trebuie sa emita decizie de suspendare a CIM sau aceasta rezulta direct din cererea angajatului.
Cadrul legal daca se poate
Adaugata in:
User Lucica Sabau
a intrebat la 05 Iun. 2014
a intrebat la 05 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Da, se intocmeste decizie de suspendare a contractului de munca pe baza careia sa opereaza suspendarea in Revisal in temeiul art. 34. La un control ITM vi se va solicita dovada suspendarii, dovada pe care o faceti prin decizie. Acest document reprezinta constatarea angajatorului asupra suspendarii CIM. Ca o consecinta juridica a faptul ca orice contract de munca se incheie obligatoriu in scris, toate masurile care au la baza modificarea, executarea, incetearea, incheierea sau chiar suspendarea CIM se fac tot in scris, prin documente doveditoare.
HG 500/2011 prevde ca in dosarul de personal trebuie sa se regaseasca cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
HG 500/2011 prevde ca in dosarul de personal trebuie sa se regaseasca cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
