delegare conducator auto
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,cum este privita delegarea in cauza conduc?torilor auto,care au perioade mai mari de delegare decât 60 zile calendaristice prev?zute in codul muncii?va multumesc
Buna seara,cum este privita delegarea in cauza conduc?torilor auto,care au perioade mai mari de delegare decât 60 zile calendaristice prev?zute in codul muncii?va multumesc
Adaugata in:
User Barbu Ioana
a intrebat la 04 Ian. 2015
a intrebat la 04 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
Delegarea poate fi dispusa unilateral de catre angajator pe o perioada de maxim 60 zile in 12 luni.
Prelungirea delegarii se poate face apoi numai cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile in perioade succesive.
Delegarea se poate dispune si fragmentat, nu este obligatoriu sa cuprinda o perioada unica. Zilele stabilite pentru delegare sunt zile calendaristice.
Art. 43. Codul muncii [delegarea]
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu ?n afara locului său de muncă.
Art. 44. [durata delegarii]
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Prelungirea delegarii se poate face apoi numai cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile in perioade succesive.
Delegarea se poate dispune si fragmentat, nu este obligatoriu sa cuprinda o perioada unica. Zilele stabilite pentru delegare sunt zile calendaristice.
Art. 43. Codul muncii [delegarea]
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu ?n afara locului său de muncă.
Art. 44. [durata delegarii]
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
