ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


delegare conducator auto


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,cum este privita delegarea in cauza conduc?torilor auto,care au perioade mai mari de delegare decât 60 zile calendaristice prev?zute in codul muncii?va multumesc

Barbu Ioana
 User  Barbu Ioana
a intrebat la 04 Ian. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
Delegarea poate fi dispusa unilateral de catre angajator pe o perioada de maxim 60 zile in 12 luni.
Prelungirea delegarii se poate face apoi numai cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile in perioade succesive.
Delegarea se poate dispune si fragmentat, nu este obligatoriu sa cuprinda o perioada unica. Zilele stabilite pentru delegare sunt zile calendaristice.
Art. 43. Codul muncii [delegarea]
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu ?n afara locului său de muncă.
Art. 44. [durata delegarii]
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu adriana iancu George Andreescu Marius Ion alexei delimart Radu Anton