demisia cu acordul partilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am o intrebare: daca un angajat isi depune demisia cu acordul partilor iar contabilul firmei respective nu a depus actele pentru a inceta contractul de munca, desi au trecut 6 luni de cand a fost scrisa demisia, se mai poate face ceva in aceasta privinta?
Multumesc anticipat.
Buna ziua.
Am o intrebare: daca un angajat isi depune demisia cu acordul partilor iar contabilul firmei respective nu a depus actele pentru a inceta contractul de munca, desi au trecut 6 luni de cand a fost scrisa demisia, se mai poate face ceva in aceasta privinta?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Petruta Ionescu
a intrebat la 09 Iul. 2012
a intrebat la 09 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Verificati daca nu cumva vi s-a suspendat contractul de munca pentru absenete nemotivate, daca nu ati stat in preaviz si nu ati primit acordul angajatorului privind incetarea prin acord al partilor. Caz in care contractul nu a incetat ci este suspendat in baza absentelor. Daca insa incetarea a fost facuta dar dvs nu ati primit nici decizie de incetare nici fisa lichidare este o problema.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Nu poate fi demisie cu acordul; partilor. Acordul partilor inseamna cerere de incetare CIM CU ART 55 din codul muncii republicat, cerere care trebuie aprobata de angajator. Demisia este un act unilateral de vointa din partea dvs. uramta de un preaviz care nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru functii de executie si incetare CIM in baza art 81.
Sigur daca nu v-ati mai prezentat la lucru trebuie sa intervina o incetare a CIM Daca angajatorul nu a dat curs solicitarii dumneavoastre de incetare cu acordul partilor poate sa-si rezerve dreptul de a va inceta CIM pe absente nemotivate dar numai in urma cercetarii disciplinare.
In conditiile in care v-ati prezentat la lucru si intentionati sa plecati reveniti asupra solicitarii de incetarte a CIM cu acordul partilor.
Sigur daca nu v-ati mai prezentat la lucru trebuie sa intervina o incetare a CIM Daca angajatorul nu a dat curs solicitarii dumneavoastre de incetare cu acordul partilor poate sa-si rezerve dreptul de a va inceta CIM pe absente nemotivate dar numai in urma cercetarii disciplinare.
In conditiile in care v-ati prezentat la lucru si intentionati sa plecati reveniti asupra solicitarii de incetarte a CIM cu acordul partilor.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
