Demisie in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat angajat pe perioada determinata de 1 luna si-a dat demisia dupa 3 zile calendaristice, avem dreptul sa-i cerem sa efectueze preavizul?
Daca un salariat angajat pe perioada determinata de 1 luna si-a dat demisia dupa 3 zile calendaristice, avem dreptul sa-i cerem sa efectueze preavizul?
Adaugata in:
User Gabriela Ionescu
a intrebat la 15 Nov. 2012
a intrebat la 15 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Gabriela Ionescu
a raspuns userului Nelu Usurelu la 19 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Nelu Usurelu la 19 Nov. 2012
multumesc pentru raspunsuri, puteti sa-mi trimiteti un model al acestei decizii?
User Nelu Usurelu
a raspuns userului gabriela ionescu la 19 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela ionescu la 19 Nov. 2012
Trebuie intocmit un document in baza art.31, alin.3 din Codul Muncii. Eu am folosit o adaptare la termenul din lege, adica Notificare. Structura este aceeasi ca la o decizie de incetare. Acest document se opereaza in Revisal prin procedura folosita la orice incetare de activitate, alegandu-se prima obtiune din lista articolelor pe care le cuprinde Revisalul la cap.incetari
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela ionescu la 15 Nov. 2012
a raspuns userului gabriela ionescu la 15 Nov. 2012
Incetearea pe parcursul perioadei ce proba are ca temei art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
User Gabriela Ionescu
a raspuns userului Adrian C. la 15 Nov. 2012
a raspuns userului Adrian C. la 15 Nov. 2012
Va multumesc pentru raspuns, dar cum inregistrez acest lucru in Revisal? Intocmesc decizia de incetare conform carui articol?
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2012
NU, in perioada de proba atat angajatorul, cat si angajatul, pot denunta unilateral contractul printro simpla notificare, fara nici o motivare si fara efectuarea preavizului
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
