desfacere contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
1. Doresc sa stiu ce acte trebuie sa intocmeasca angajatorul dar si angajatul in cazul in care se va desface contractul de munca cu acordul partilor dupa o perioada de preaviz de 20 zile lucratoare incepand cu data de 01.10 2013.
2. Tinand cont ca ultima zi a preavizului este 28.10 .2013,contractul se desface cu aceasta data sau cu 29.10.2013?
3. Care este data la care se transmite REVISALUL cu desfacerea contractului de munca?
Buna ziua.
1. Doresc sa stiu ce acte trebuie sa intocmeasca angajatorul dar si angajatul in cazul in care se va desface contractul de munca cu acordul partilor dupa o perioada de preaviz de 20 zile lucratoare incepand cu data de 01.10 2013.
2. Tinand cont ca ultima zi a preavizului este 28.10 .2013,contractul se desface cu aceasta data sau cu 29.10.2013?
3. Care este data la care se transmite REVISALUL cu desfacerea contractului de munca?
Adaugata in:
User Doina Boeru
a intrebat la 10 Oct. 2013
a intrebat la 10 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului doina boeru la 10 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului doina boeru la 10 Oct. 2013
OK, atunci aveti grija la temeiul incetarii, apucasem deja sa va scriu raspunsul tinand cont de datele initiale.
Procedura este aceeasi, angajatorul va intocmi aceleasi documente, iar angajatul va preda ce are de predat inainte de a pleca de la locul de munca. Dar nu intocmeste el niciun document, si nu se aplica partea cu cererea de incetare din partea salariatului pentru ca voribim de concediere, ca incetare la initiativa angajatorului.
Procedura este aceeasi, angajatorul va intocmi aceleasi documente, iar angajatul va preda ce are de predat inainte de a pleca de la locul de munca. Dar nu intocmeste el niciun document, si nu se aplica partea cu cererea de incetare din partea salariatului pentru ca voribim de concediere, ca incetare la initiativa angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
1. In cazul incetarii cu acordul partilor nu exista preaviz, incetara are lor la o data agreata de parti. Preavizul se acorda in cazul demisiei sau al concedierii pe motive neimputabile salariatului.
Depinde cine initiaza incetarea. Daca solicitarea vinde din partea salariatului atunci el intocmeste o cerere de incetare cu acordul partilor in temeiul art. 55 b) din Codul muncii republicat. Dar nu va intocmi niciun alt act / document de incetare. Acest pas intra in atributiile angajatorului, care va intocmi decizia de incetare a CIM, in doua exemplare originale (cate una pentru fiecare parte) la data in cauza si va opera incetarea in Revisal. Pe lanaga aceasta, angajatorul va intocmi adeverinta de vechime, fisa de lichidare si orice alte documente solicitate de angajat pe baza carora se face dovada stagiilor de cotizare sau vechimii in munca. Daca el se incadreaza in scurt timp sau imediat la un alt angajator, va avea nevoie si de o adeverinta cu stagiul de cotizare pentru santate in ultimele 6 luni, si din care sa reiasa si numarul de zile de medical de care a beneficiat salariatul in ultimele 12 luni.
2. Daca aveti preaviz, data incetarii este ziua imediat urmatoare ultimei zile de preaviz salaritului, in cazul de fata incetarea are loc in data de 29.10, dat fiind faptul ca ultima zi de preaviz este data de 28.10. Dar trebuie sa stabiliti mai intai ce incetare aveti ca sa nu operati temeiuri gresite in Revisal. Demisia nu este incetare cu acordul partilor.
3. Revisal se transmite in data incetarii CIM. Daca pana la finalul ultimei zile de lucru / de preaviz a salariatului nu apar cereri de suspendare, se poate opera incetarea si atunci, cu data de 29.10 ca incetare. Daca preavizul este unul calendaristic si incetarea are loc in zi nelucratoare se poate opera incetarea si in ziua lucratoare imediat urmatoare. Unii inspectori ITM merge pe varinata conform careia daca CM inceteaza in zi nelucratoare si nu au aparut suspendari intre timp, incetarea se poate opera in ziua lucratoare anterioara.
Depinde cine initiaza incetarea. Daca solicitarea vinde din partea salariatului atunci el intocmeste o cerere de incetare cu acordul partilor in temeiul art. 55 b) din Codul muncii republicat. Dar nu va intocmi niciun alt act / document de incetare. Acest pas intra in atributiile angajatorului, care va intocmi decizia de incetare a CIM, in doua exemplare originale (cate una pentru fiecare parte) la data in cauza si va opera incetarea in Revisal. Pe lanaga aceasta, angajatorul va intocmi adeverinta de vechime, fisa de lichidare si orice alte documente solicitate de angajat pe baza carora se face dovada stagiilor de cotizare sau vechimii in munca. Daca el se incadreaza in scurt timp sau imediat la un alt angajator, va avea nevoie si de o adeverinta cu stagiul de cotizare pentru santate in ultimele 6 luni, si din care sa reiasa si numarul de zile de medical de care a beneficiat salariatul in ultimele 12 luni.
2. Daca aveti preaviz, data incetarii este ziua imediat urmatoare ultimei zile de preaviz salaritului, in cazul de fata incetarea are loc in data de 29.10, dat fiind faptul ca ultima zi de preaviz este data de 28.10. Dar trebuie sa stabiliti mai intai ce incetare aveti ca sa nu operati temeiuri gresite in Revisal. Demisia nu este incetare cu acordul partilor.
3. Revisal se transmite in data incetarii CIM. Daca pana la finalul ultimei zile de lucru / de preaviz a salariatului nu apar cereri de suspendare, se poate opera incetarea si atunci, cu data de 29.10 ca incetare. Daca preavizul este unul calendaristic si incetarea are loc in zi nelucratoare se poate opera incetarea si in ziua lucratoare imediat urmatoare. Unii inspectori ITM merge pe varinata conform careia daca CM inceteaza in zi nelucratoare si nu au aparut suspendari intre timp, incetarea se poate opera in ziua lucratoare anterioara.
User Doina Boeru
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
Revin cu o rectificare:este vorba de o concediere cu preaviz,nu cu acordul partilor.
Multumesc anticipat pt raspunsuri.
Multumesc anticipat pt raspunsuri.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
