Desfacerea contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In anul 2012, la locul meu de munca s-a facut un contract colectiv de munca pentru angajati in care se prevedeau o serie de drepturi pentru acestia. In acel an s-au facut disponibilizari de personal dar nu li s-au respectat drepturile prevazute in contract si angajatorul a fost dat in judecata.
Angajatorul, ulterior, a cerut restului de personal sa renunte la acel contract colectiv de munca din 2012 dar nu toti au fost de acord. S-au facut apoi alte disponibilizari, dar in baza contractului individual de munca din 2009.
Intrebarile mele ar fi:
1. Din moment ce in 2012 s-a refacut contractul colectiv de munca, cel din 2009 mai este valabil?
2. Daca eu nu am semnat pentru renuntarea la contrctul colectiv de munca din 2012, ei ma pot concedia pe baza contractului individual de munca din 2009?
Buna ziua!
In anul 2012, la locul meu de munca s-a facut un contract colectiv de munca pentru angajati in care se prevedeau o serie de drepturi pentru acestia. In acel an s-au facut disponibilizari de personal dar nu li s-au respectat drepturile prevazute in contract si angajatorul a fost dat in judecata.
Angajatorul, ulterior, a cerut restului de personal sa renunte la acel contract colectiv de munca din 2012 dar nu toti au fost de acord. S-au facut apoi alte disponibilizari, dar in baza contractului individual de munca din 2009.
Intrebarile mele ar fi:
1. Din moment ce in 2012 s-a refacut contractul colectiv de munca, cel din 2009 mai este valabil?
2. Daca eu nu am semnat pentru renuntarea la contrctul colectiv de munca din 2012, ei ma pot concedia pe baza contractului individual de munca din 2009?
Adaugata in:
User Cristian Mihaila
a intrebat la 16 Apr. 2013
a intrebat la 16 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
Exista posibilitatea ca CCM sa expire prin denuntare dar de catre partile semnatare. Nu pot fi fortati angajatii sa denunte un astfel de contract, si oricum nu toti semeneaza acest document cand este incheiat. Deci el poate fi denuntat inaintea de termen fie de catre angajator, fie de catre sindicat sau reprezentantii salariatiilor, in functie de caz.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2013
1. Sigur ca nu. Nu se aplica alt CCM decat cel in vigoare. Iar cel din 2009 a iesit din uz din cate inteleg.
2. Dvs vorbiti de CCM sau de contractul individual de munca? Contractul individual de munca poate fi incetat oricand, indiferent de data la care a fost incheiat.
La CCM nu se poate renunta. Este necesara o renegociere a lui cu sindicatul sau cu reprezentantii salriatilor, in functie de caz. Modul in care a procedat angajatorul, personal, mi se pare a fi unul abuziv. Plus ca la momentul concedierii se aplica actele normativa si cadrele legale in vigoare la acel moment si nu cele iesite din uz.
2. Dvs vorbiti de CCM sau de contractul individual de munca? Contractul individual de munca poate fi incetat oricand, indiferent de data la care a fost incheiat.
La CCM nu se poate renunta. Este necesara o renegociere a lui cu sindicatul sau cu reprezentantii salriatilor, in functie de caz. Modul in care a procedat angajatorul, personal, mi se pare a fi unul abuziv. Plus ca la momentul concedierii se aplica actele normativa si cadrele legale in vigoare la acel moment si nu cele iesite din uz.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
