Desfasurarea activitatii in lipsa unui loc de munca fix
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Ce se trece in contractul de munca la "locul de munca" pt.un salariat care urmeaza sa desfasoare activitati de publicitate si care se deplaseaza in tara in diverse locuri?
Este nevoie de o clauza de mobilitate?
Multumesc.
Buna ziua
Ce se trece in contractul de munca la "locul de munca" pt.un salariat care urmeaza sa desfasoare activitati de publicitate si care se deplaseaza in tara in diverse locuri?
Este nevoie de o clauza de mobilitate?
Multumesc.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 26 Sep. 2015
a intrebat la 26 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Jeni Nitu la 29 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Jeni Nitu la 29 Sep. 2015
Daca acel spor este prevazut in contractul individual de munca, devine spor permanent si trebuie inregistrat in Revisal.
User Jeni Nitu
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2015
Multumesc frumos pt.raspuns.
Mai am o intrebare.
Daca acord prestatii suplimentare in bani,acestea se opreaza in REVISAL ca spor permanent?
Mai am o intrebare.
Daca acord prestatii suplimentare in bani,acestea se opreaza in REVISAL ca spor permanent?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2015
Da, dispozitiile art 25 trebuie coroborate cu cele ale art 17 alin 2 lit h din Codul muncii,referitoare la locul muncii ce trebuie inscris in contract.
Partile pot stabili ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat sa nu se realizeze intr-un loc stabil de munca,iar in acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura (Art 25 din Codul muncii).
Clauza de mobilitate trebuie sa contina atat mentiunea ca salariatul isi va indeplini obligatiile de serviciu in mai multe locuri de munca(cu evidentierea unitatilor, subunitatilor, localitatilor, etc), efectuand si anumite deplasari cat si natura ori cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau in natura la care salariatul are dreptul (cheltuielile de transport, cazare, masa, eventual si sporuri la salariu).
Partile pot stabili ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat sa nu se realizeze intr-un loc stabil de munca,iar in acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura (Art 25 din Codul muncii).
Clauza de mobilitate trebuie sa contina atat mentiunea ca salariatul isi va indeplini obligatiile de serviciu in mai multe locuri de munca(cu evidentierea unitatilor, subunitatilor, localitatilor, etc), efectuand si anumite deplasari cat si natura ori cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau in natura la care salariatul are dreptul (cheltuielile de transport, cazare, masa, eventual si sporuri la salariu).
Alte intrebari despre Contract de munca
- Inregistrare in revisal si procedura incetare cim [1 raspuns]
- Ce se intampla cu CIM angajat cu decizia de pensionare pentru limita de varsta? [3 raspunsuri]
- Conditiile incheierii celui de al doilea contract de munca [1 raspuns]
- Decizie incetare cim perioada determinata [1 raspuns]
- Sanctiune nemodificare functie in CIM [1 raspuns]