ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

desfiintare post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va multumesc foarte mult pentru raspuns si va scriu ce contine actul aditional la contractul aditional de munca:
-identitatea partilor
durata contractului de muncaperioada nedeterminata fara a fi completata data cand urmez sa incep activitatea la alt loc de munca
-locul de munca
-felul munciifunctia fara completarea COR
-criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul institutiei pentru personalul contractual de executie 1-rezultate obtinute 2-adaptarea la complexitatea muncii 3 asumarea responsabilitatii capacitatea relationala si disciplina muncii
-salariuldiminuat
-alte clauze:1- perioada de preaviz in cazul demisiei2-salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale fisei postului
-drepturi si obligatii generale ale partilor 1-salariatul are obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse precum si criteriilor de evaluare a realizarii acestora stabilite prin fisa postului 2-angajatorul are obligatia sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora stabilite prin fisa postului.
Am semnat cu ,,mentiunea ca acest contract a fost incheiat fara respectarea art 17 alin1si 2lit e,f,k,si alin4 din Codul Muncii deasemenea art 27,art37,art39alin1 lit.h art 41alin1 art 40 alin2 lit a.Deasemenea nu sunt completate data inceperii activitatii la noul loc de munca nu contine repartizarea reala a timpului de muncase lucreaza in ture"
Mentionez ca referatul serviciului resurse umane este din data de 2.09.2011 cu modificarea salariului si a locului de m-ca semnat de conducere,actul aditional l-am semnat cu mentiunile de mai sus in 6.10.2011si fluturasul de salariu l-am primit pe luna septembrie de la noul loc de munca cu salariu diminuat.Eu si in acest moment sunt pe vechiul post predand gestiunea catre alta persoana.Postul desfiintat referent specialitate IA cuprindea inca un post de gestiune pe care l-am preluat la plecarea unei colege in concediu pentru crestere copil.
Mai pot ataca in istanta desfiintarea postului care este cu data de 29 07.2011?Dar dispozitia de predare a gestiunii din dat de 5.10.2011?pentru ca eu nu am stiut pana la acea dispozitie ca atributiile mele vor fi luate de o alta persoana,acest lucru l-am mentionat si inainte de a semna decizia in scris.Prin aceasta decizie pot ataca decizia de desfiintare a postului?


-




Adaugata in: Contract de munca
Georgeta Pasalica
 User  Georgeta Pasalica
a intrebat la 24 Oct. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021