detasare vs contract cu durata determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
-sunt angajat cu contract de munca pe perioada NEDETERMINATA(36 ani vechime);la data de 1 octombrie am primit o decizie de DETASARE pentru 1 an de zile(pana la 1 octombrie 2015)
-nedumerirea mea pleaca de la faptul ca vrand sa generez adeverinte pt medic, banca,etc.(automat),in enuntul adeverintei apare faptul ca sunt angajat pe perioada DETERMINATA, ceea ce imi provoaca o multime de necazuri(si alte intrebari in acelasi timp)
-considerati ca este normal(si legal in acelasi timp) acest lucru?
-daca aveti nevoie si de alte amanunte, va rog respectuos sa-mi spuneti!
-va multumesc!
PS-mentionez ca eu nu am semnat niciun act!
buna ziua
-sunt angajat cu contract de munca pe perioada NEDETERMINATA(36 ani vechime);la data de 1 octombrie am primit o decizie de DETASARE pentru 1 an de zile(pana la 1 octombrie 2015)
-nedumerirea mea pleaca de la faptul ca vrand sa generez adeverinte pt medic, banca,etc.(automat),in enuntul adeverintei apare faptul ca sunt angajat pe perioada DETERMINATA, ceea ce imi provoaca o multime de necazuri(si alte intrebari in acelasi timp)
-considerati ca este normal(si legal in acelasi timp) acest lucru?
-daca aveti nevoie si de alte amanunte, va rog respectuos sa-mi spuneti!
-va multumesc!
PS-mentionez ca eu nu am semnat niciun act!
Adaugata in:
User Lucian Buda
a intrebat la 16 Oct. 2014
a intrebat la 16 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2014
Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului(cedent), la un alt angajator(cesionar), in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Tipul contractul individual de munca(in cazul dv contract cu durata nedeterminata in contract cu durata determinata)nu se poate modifica, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Pe toata perioada detasarii, contractul individual de munca al salariatulului se suspenda din initiativa angajatorului cedent in conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, republicat,deoarece in acest interval de timp salariatul presteaza munca la angajatorul la care a fost detasat, nu la cel care a incheiat contractul .
In concluzie ceea ce relatati dv. nu poate fi legal.
Pe toata perioada detasarii, contractul individual de munca al salariatulului se suspenda din initiativa angajatorului cedent in conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, republicat,deoarece in acest interval de timp salariatul presteaza munca la angajatorul la care a fost detasat, nu la cel care a incheiat contractul .
In concluzie ceea ce relatati dv. nu poate fi legal.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
