Diferenta intre contractul de munca pe o jumatate de norma si norma intreaga
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este diferenta, in afara de partea financiara, intre un contract de munca pe o jumatate de norma si un contract de munca pe o norma intreaga? Ma gandesc la perioada de concediu, la perioada care se ia in considerare la pensie etc.
Alta intrebare: o conventie civila de prestari servicii este mai avantajoasa decat un contract de munca pe jumatate de norma?
Care este diferenta, in afara de partea financiara, intre un contract de munca pe o jumatate de norma si un contract de munca pe o norma intreaga? Ma gandesc la perioada de concediu, la perioada care se ia in considerare la pensie etc.
Alta intrebare: o conventie civila de prestari servicii este mai avantajoasa decat un contract de munca pe jumatate de norma?
Adaugata in:
User Dorina Lipan
a intrebat la 07 Oct. 2013
a intrebat la 07 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
Singurul incovenient este ca stagiul de cotizare pentru somaj este proportional cu timpul efectiv lucrat.In rest stagiul de cotizare la pensie, vechimea in munca, dreptul la nr. de zile de concediu de odihna este la fel ca ale unui CIM pentru timp normal de lucru.
Un contract de munca da mai multe drepturi decat o conventie civila.Cateva exemple ar fi plata unui concediu medical in eventualitatea unei imbolnaviri , faptul ca va curge stagiu de cotizare pentru pensii si somaj si alte avantaje.
Puteti fi asigurat la pensie in baza conventiei civile numai daca venitul obtinut intr-un an calendaristic este de cel putin 4 ori salariu mediu brut pe economie care pentru anul 2013 este de 2223 lei.
Un contract de munca da mai multe drepturi decat o conventie civila.Cateva exemple ar fi plata unui concediu medical in eventualitatea unei imbolnaviri , faptul ca va curge stagiu de cotizare pentru pensii si somaj si alte avantaje.
Puteti fi asigurat la pensie in baza conventiei civile numai daca venitul obtinut intr-un an calendaristic este de cel putin 4 ori salariu mediu brut pe economie care pentru anul 2013 este de 2223 lei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
