Documente de eliberat la incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
As dori sa stiu urmatoarele lucruri:
1. Daca exista riscul unor sanctiuni pentru angajator in cazul in care, la incetarea unui CIM - din varii motive: durata determinata, demisie cu preaviz, demisie fara preaviz sau altele, exceptind concedierea individuala unde imi este clar ca se elibereaza anexa 26 - nu au fost eliberate si, respectiv, predate salariatului documentele de lichidare: adeverinta de vechime, nota de lichidare etc. ?
2. Este obligatorie vizarea de catre ITM?
2. Acestea pot fi transmise si prin curier cu confirmare de primire?
Multumesc pentru timpul acordat.
Roxana Apostu
Buna seara.
As dori sa stiu urmatoarele lucruri:
1. Daca exista riscul unor sanctiuni pentru angajator in cazul in care, la incetarea unui CIM - din varii motive: durata determinata, demisie cu preaviz, demisie fara preaviz sau altele, exceptind concedierea individuala unde imi este clar ca se elibereaza anexa 26 - nu au fost eliberate si, respectiv, predate salariatului documentele de lichidare: adeverinta de vechime, nota de lichidare etc. ?
2. Este obligatorie vizarea de catre ITM?
2. Acestea pot fi transmise si prin curier cu confirmare de primire?
Multumesc pentru timpul acordat.
Roxana Apostu
Adaugata in:
User Roxana Apostu
a intrebat la 16 Nov. 2011
a intrebat la 16 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 08 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Dalina Lobonea la 08 Dec. 2011
Nota de lichidare se semneaza de catre ambele parti, motiv pentru care nu poate fi transmisa prin curierat daca nu este semnata si de catre angajat.
User Dalina Lobonea
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2011
Care este baza legala care sta la baza afirmatiei ca ,,nota de lichidare nu se transmite prin curierat"?
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2011
Aceste deocumente, adeverinta de vechime si fisa de lichidare, se elibereaza obligatoriu la soclicitarea salariatului. Refuzul angajatorului de a le elibrara constitutie contraventie.
Fisa de lichidare se inmneaza direct salariatului, nu se transmite prin curierat, asa cum nici cartea de munca nu se transmite prin posta sau alte mijloace. In mod normal aceasta fisa ar trebui sa ii fie inmanata salariatului in ultima sa zi de lucru, acolo unde se intocmeste o astfel de fisa. Ea stipuleaza faptul ca salariatul a predat tot ce avea de predat si ca nu are nici un fel de datorie, in bani, obiecte sau documente fata de compania pe care urmeaza sa o paraseasca. De regula nota de lichidare trebuie semnata si de catre salariat, prin trimiterea prin curierat aceasta fisa nu este semnata de salariat.
Fisa de lichidare se inmneaza direct salariatului, nu se transmite prin curierat, asa cum nici cartea de munca nu se transmite prin posta sau alte mijloace. In mod normal aceasta fisa ar trebui sa ii fie inmanata salariatului in ultima sa zi de lucru, acolo unde se intocmeste o astfel de fisa. Ea stipuleaza faptul ca salariatul a predat tot ce avea de predat si ca nu are nici un fel de datorie, in bani, obiecte sau documente fata de compania pe care urmeaza sa o paraseasca. De regula nota de lichidare trebuie semnata si de catre salariat, prin trimiterea prin curierat aceasta fisa nu este semnata de salariat.
User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2011
Da, actele intocmite la lichidare le puteti trimite si prin curier , dar cel mai indicat este sa le predati personal salariatului lichidat.
In cazul in care acesta nu le ridica le puteti arhiva in dosarul personal al salariatului pentru a le avea la indemana in cazul in care sunt solicitate in viitor.
Decizia de incetare a CIM nu se mai vizeaza la ITM , transmiteti Revisalul , iar nota de lichidare nu s-a vizat niciodata de catre ITM.
Daca faceti dovada catre organele de control ca ati avut toata bunavointa in eliberarea actelor la lichidarea salariatului nu puteti fi acuzata de nimic.
In cazul in care acesta nu le ridica le puteti arhiva in dosarul personal al salariatului pentru a le avea la indemana in cazul in care sunt solicitate in viitor.
Decizia de incetare a CIM nu se mai vizeaza la ITM , transmiteti Revisalul , iar nota de lichidare nu s-a vizat niciodata de catre ITM.
Daca faceti dovada catre organele de control ca ati avut toata bunavointa in eliberarea actelor la lichidarea salariatului nu puteti fi acuzata de nimic.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
