ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Documentul de incheiere a perioadei de proba


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am urmatoarea intrebare: cum se procedeaza dupa expirarea perioadei de proba? Am fost angajata in urma sustinerii concursului pe post cu contract de munca pe perioada nedeterminata cu perioada de proba de 30 zile. La expirarea acestei perioade se incheie un document pentru validare pe post, o consemnare in consiliul de administratie?
Multumesc pentru raspuns

Mirela Nina
 User  Mirela Nina
a intrebat la 27 Aug. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2014
Odata ce contractul de munca va merge mai departe si primiti o notificare de incetare a CIM dupa perioada de proba atunci se considera ca ati depasit cu bine aceasta perioada de proba si continuati colaborarea cu angajatorul. Aceasta este singura dovada de care aveti nevoie.

Perioada de proba face parte integranta din contractul individual de munca, nu este indepententa si nici in afara contractului. Sunteti salariat pe perioada ei, la fel cum veti fi si dupa expirare cat timp nu se recurge la incetarea contractului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Profesional New Consult
 User Profesional New Consult (Consilier Juridic, Profesional New Consult)
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
Perioada de proba se probeaza prin simpla scurgere a timpului de efectuare a acesteia, nu exista un inscris, legislatia nu impune, care sa probeze acest fapt. Din punctul meu de vedere acest inscris ar fi inutil si fara temei.

Alte intrebari despre Contract de munca