Dosar personal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Ady Fanaru
a intrebat la 26 Iun. 2013
a intrebat la 26 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
Nu stiu daca inteleg bine intrebarea dar presupun ca va referiti la dosarul salariatului. Actele sunt aceleasi ca in cazul oricarui alt angajat, de la caz laca.
- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie sau divort
- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala
- Formularul de candidatura (CV, scrisori de referinta)
- Cererea de angajare
- Informarea prealabila de angajare
- Certificatul medical ?apt de angajare? de la medicul de medicina a muncii
- Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea ?n munca;
- Carnetul de munca sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu are carnet de munca;
- Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari;
- Permisul de munca ? daca angajatul este cetatean strain;
- Fisa postului;
- Contractul individual de munca;
- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si ?ncetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);
- Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate ?n ?ntretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);
- Copie dupa livretul militar ? daca este cazul;
- Copie dupa permisul de conducere ? daca este cazul;
- Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
- Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;
- Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
- Plangeri din partea angajatului. (daca este cazul)
- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie sau divort
- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala
- Formularul de candidatura (CV, scrisori de referinta)
- Cererea de angajare
- Informarea prealabila de angajare
- Certificatul medical ?apt de angajare? de la medicul de medicina a muncii
- Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea ?n munca;
- Carnetul de munca sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu are carnet de munca;
- Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari;
- Permisul de munca ? daca angajatul este cetatean strain;
- Fisa postului;
- Contractul individual de munca;
- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si ?ncetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);
- Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate ?n ?ntretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);
- Copie dupa livretul militar ? daca este cazul;
- Copie dupa permisul de conducere ? daca este cazul;
- Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
- Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;
- Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
- Plangeri din partea angajatului. (daca este cazul)
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
