ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Drept concediu de odihna angajat de 17 ani


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Avem un salariat care implineste 17 ani in data de 01.07.2015. Intrebarea mea este urmatoarea: la cate zile de concediu de odinha are dreptul pana la sfarsitul anului 2015, stiind ca are dreptul la un concediu suplimentar de 3 zile.
Si inca o nelamurire: pentru angajare , are nevoie de o declaratie a parintilor in care acestia sunt de acord cu angajarea lui? Eu stiu ca nu pentru ca are peste 16 ani si nu mai necesita aceasta declaratie. Inca ceva: daca are varsta de 17 ani si nu mai frecventeaza scoala, mai primeste alocatia de stat pentru copii, chiar daca lucreaza?
Multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
Cosmina Mezei
 User  Cosmina Mezei
a intrebat la 25 Mar. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
Pana la sfarsitul anului 2015 are dreptul la 20 de zile +3 zile=23 de zile
Nu este necesar acordul parintilor.
Codul muncii
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza ?n conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii ?n v?rsta de p?na la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Nu este necesar acordul parintilor.
Art. 13
(1) Persoana fizica dob?ndeste capacitate de munca la ?mplinirea v?rstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate ?ncheia un contract de munca ?n calitate de salariat si la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ?i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Nu mai primeste alocatie de stat pentru copii.

Alte intrebari despre Contract de munca