Drept concediu de odihna angajat de 17 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem un salariat care implineste 17 ani in data de 01.07.2015. Intrebarea mea este urmatoarea: la cate zile de concediu de odinha are dreptul pana la sfarsitul anului 2015, stiind ca are dreptul la un concediu suplimentar de 3 zile.
Si inca o nelamurire: pentru angajare , are nevoie de o declaratie a parintilor in care acestia sunt de acord cu angajarea lui? Eu stiu ca nu pentru ca are peste 16 ani si nu mai necesita aceasta declaratie. Inca ceva: daca are varsta de 17 ani si nu mai frecventeaza scoala, mai primeste alocatia de stat pentru copii, chiar daca lucreaza?
Multumesc!
Buna ziua!
Avem un salariat care implineste 17 ani in data de 01.07.2015. Intrebarea mea este urmatoarea: la cate zile de concediu de odinha are dreptul pana la sfarsitul anului 2015, stiind ca are dreptul la un concediu suplimentar de 3 zile.
Si inca o nelamurire: pentru angajare , are nevoie de o declaratie a parintilor in care acestia sunt de acord cu angajarea lui? Eu stiu ca nu pentru ca are peste 16 ani si nu mai necesita aceasta declaratie. Inca ceva: daca are varsta de 17 ani si nu mai frecventeaza scoala, mai primeste alocatia de stat pentru copii, chiar daca lucreaza?
Multumesc!
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 25 Mar. 2015
a intrebat la 25 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
Pana la sfarsitul anului 2015 are dreptul la 20 de zile +3 zile=23 de zile
Nu este necesar acordul parintilor.
Codul muncii
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza ?n conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii ?n v?rsta de p?na la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Nu este necesar acordul parintilor.
Art. 13
(1) Persoana fizica dob?ndeste capacitate de munca la ?mplinirea v?rstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate ?ncheia un contract de munca ?n calitate de salariat si la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ?i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Nu mai primeste alocatie de stat pentru copii.
Nu este necesar acordul parintilor.
Codul muncii
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza ?n conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii ?n v?rsta de p?na la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Nu este necesar acordul parintilor.
Art. 13
(1) Persoana fizica dob?ndeste capacitate de munca la ?mplinirea v?rstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate ?ncheia un contract de munca ?n calitate de salariat si la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ?i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Nu mai primeste alocatie de stat pentru copii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
