Drepturi angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt drepturile unui angajat la o unitate scolara de stat in cazul comasarii cu alta unitate scolara?
Cine este dat afara, pentru ca automat sunt prea multe posturi exemplu: ca bibliotecar.
Care sunt drepturile unui angajat la o unitate scolara de stat in cazul comasarii cu alta unitate scolara?
Cine este dat afara, pentru ca automat sunt prea multe posturi exemplu: ca bibliotecar.
Adaugata in:
User Gina Andreea
a intrebat la 19 Iun. 2013
a intrebat la 19 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Vedeti si legea 67/2006 actualizata privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora.
Aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4501/studiu-de-caz-transferul-colectiv-in-urma-fuziunii-si-modificarea-cim.html gasiti si un stiudiu de caz referitor la transfer si modificarile aduse contractelor de munca in astfel de situatii.
Aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4501/studiu-de-caz-transferul-colectiv-in-urma-fuziunii-si-modificarea-cim.html gasiti si un stiudiu de caz referitor la transfer si modificarile aduse contractelor de munca in astfel de situatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
In cazul cesiunii angajatii sunt preluati de cate organizatia cesionara, cu contractele lor asa cum sunt incheiate la momentul cesiunii.
Codul muncii republicat prevede urmatoarele, referitor la cesiune:
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
In eventualitatea unor concedieri, ar trebui stabilite niste criterii de evaluare si selectati salariatii pe baza performantelor. Acesta ar fi criteriul etic. Insa in lege nu este precizat cum anume se fac disponibilizarile cand apar multe posturi si este necesara reducerea personalului din unitate.
Codul muncii republicat prevede urmatoarele, referitor la cesiune:
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
In eventualitatea unor concedieri, ar trebui stabilite niste criterii de evaluare si selectati salariatii pe baza performantelor. Acesta ar fi criteriul etic. Insa in lege nu este precizat cum anume se fac disponibilizarile cand apar multe posturi si este necesara reducerea personalului din unitate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
