ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

drepturi la revenirea din CCC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Dupa 2 ani de CCC, trebuie sa revin la munca pe postul de coordonator logistica, atributii indeplinite in aceasta perioada de un economist .
Intrebarea mea este: cand voi revenii la birou au voie sa ma dea afara pe motiv ca postul meu s-a desfiintat, cu toate ca atributiile postului sunt indeplinite de alta persoana ?Deci practic pe hartie nu mai exista functia, dar tot ceea ce faceam eu e facut de alta persoana cu functia economist.
Va rog spuneti-mi care sunt drepturile mele cand ma intorc .
Multumesc mult,


Violeta Costea
 User  Violeta Costea
a intrebat la 12 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Violeta Costea
 User Violeta Costea
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 14 Feb. 2014
Mai am o rugaminte la dvs . Sotul meu , care lucra la aceeasi firma unde lucrez si eu ( trebuie sa ma intorc din CCC) a fost dat afara in baza unei decizii din partea administratorului firmei pe motivul ca au avut dificultati financiare si s-au restructurat 5 posturi . ( mentionand totodata ca raportat la numarul total de angajati, desfiintarea posturilor nu se incadreaza in ipotezele aplicarii procedurii concedierii colective) .
Aceste probleme financiare nu au fost pronuntate in instanta.

Este legal ce a facut angajatorul ?
Multumesc frumos,

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Violeta Costea
 User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
Multumesc mult
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 14 Feb. 2014
Daca acele probleme financiare nu duc la o reorganizare judiciara sau un faliment, pronuntate in instanta, atunci nu, nu poate dispune concedierea dvs.

Postul nu are cum sa fie desfiintat fara sa fiti notificata inainte, nu se procedeaza asa. Ar trebui sa vi se acorde o perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare, efectuabila dupa revenirea din CIC, si sa se aplice una din situatiile de care v-am amintit, cel putin una. Altfel nu este in regula.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Violeta Costea
 User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Feb. 2014
Deci angajatorul nu imi poate comunica la revenirea din CIC ca postul meu este desfiintat , chiar si datorita unor probleme financiare ale firmei ?? Nu am beneficiat de nici o masura de protectie la acest angajator. Mie teama doar ca acum la revenire vor spune ca postul meu - Coordonator Logistica - e dizolvat si nu au ce alt post sa imi ofere , cu toate ca atributiile postului ( munca propriu-zisa ) vor fi tinute de alta persoana .- Economist . Nu stiu daca m-am facut inteleasa.....

Multumesc mult,
Violeta
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
Asigurati-va insa ca intr-adevar se pune problema concedierii dvs pentru ca pe perioada CIC, fiind perioada de suspendare a contracutului dvs de munca, angajatorul are posibilitatea legala de a incadra un suplinitor pe perioada determinata, pana la revenirea dvs din concediu. Daca nu ati primit niciun fel de notificare sau decizie de concediere nu se poate vorbi de o concediere reala.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Angajatorul nu poate desfiinta postul nici in timpul CIC si nici dupa revenirea dvs definitiva, cat timp nu intervine o reorganizare judiciara, falimentul sau dizolvarea. Iar daca nu ati beneficiat deja de masura de protectie a locului de munca stabilita prin OUG 111/2010, angajatorul este obligat sa va mentina pe post timp de 6 luni de la revenirea devfinitiva, cu exceptia cazurilor in care intervine procedura reorganizarii judiciare sau a falimentului.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 2 raspunsuri