e corecta decizia de incetare cim?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Din data de 23.06.2014-02.10.2014 sant in concediu medica, urmand ca in data de 03.10.2014 sa merg la Comisia de expertiza pentru a ridica decizia medicala in vederea depunerii dosarului de pensionare pe caz de boala.
Am CIM pe durata nedeterminata, iar angajatorul, cu inceperea datei de 03.10.2014, doreste incetarea CIM cionform Art.55B. e CORECT?
VA MULTUMESC,
Sofia Iancu
Din data de 23.06.2014-02.10.2014 sant in concediu medica, urmand ca in data de 03.10.2014 sa merg la Comisia de expertiza pentru a ridica decizia medicala in vederea depunerii dosarului de pensionare pe caz de boala.
Am CIM pe durata nedeterminata, iar angajatorul, cu inceperea datei de 03.10.2014, doreste incetarea CIM cionform Art.55B. e CORECT?
VA MULTUMESC,
Sofia Iancu
Adaugata in:
User Elena-sofia Iancu
a intrebat la 01 Oct. 2014
a intrebat la 01 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Este corect atata timp cat si dv sunteti de acord. Angajatorul nu va poate obliga. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor are temeiul legal la art. 55 lit. b din Codul Muncii si este o modalitate simpla de a inceta un contract de munca. Aceasta poate fi initiata fie de salariat, fie de angajator. Daca dv. ca salariata sunteti de acord faceti o simpla cerere adresata angajatorului prin care solicitati incetarea contractului de munca la o anumita data.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Angajatorul poate propune aceasta incetare daca doreste, legal are acest drept. Dvs o puteti refuza daca nu doriti sa incetati raportul de munca. Incetarea in temeiul art 55 b) nu este una unilaterala insa, deci angajatorul nu poate emite o decizie de incetare in baza acestui temei, fara ca dvs sa fi acceptat aceasta forma de incetare, semnand acordul inmanat de el.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
