este corect programul de lucru?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajat la aceasta firma (spital privat) de aproximativ doi ani de cand s-a infiintat; in contract este prevazut la punctul G la condtii de munca 8 ore /zi, 40 ore pe saptamana. La inceput s-a respectat acest program dupa care s-a schimbat programul 12-12-48 (exemplu: luni 07:30-19:30, Marti 19:30-7:30, Miercuri si joi liber dupa care se repeta schema). Am cerut departamentului resurse umane sa se faca un act aditional la contract in care sa se specifice acest program dar mi s-a raspuns ca nu se poate face asa ceva si inca un lucru pe care l-am descoperit: contractul nu detine semnatura mea ci a persoanei de la resurse umane. Cand am cerut explicatii mi s-a zis ca nu trebuiau depuse contractele la itm si ca nu m-a gasit la telefon ca sa vin sa semnez si a semnat ea in locul meu .
Din cate am inteles au fost cei de la ITM dar nu au gasit nici o abatere (presupun ca au pe cineva in interiorul ITM destul de influent). In cazul meu ce pot sa fac?
Sunt angajat la aceasta firma (spital privat) de aproximativ doi ani de cand s-a infiintat; in contract este prevazut la punctul G la condtii de munca 8 ore /zi, 40 ore pe saptamana. La inceput s-a respectat acest program dupa care s-a schimbat programul 12-12-48 (exemplu: luni 07:30-19:30, Marti 19:30-7:30, Miercuri si joi liber dupa care se repeta schema). Am cerut departamentului resurse umane sa se faca un act aditional la contract in care sa se specifice acest program dar mi s-a raspuns ca nu se poate face asa ceva si inca un lucru pe care l-am descoperit: contractul nu detine semnatura mea ci a persoanei de la resurse umane. Cand am cerut explicatii mi s-a zis ca nu trebuiau depuse contractele la itm si ca nu m-a gasit la telefon ca sa vin sa semnez si a semnat ea in locul meu .
Din cate am inteles au fost cei de la ITM dar nu au gasit nici o abatere (presupun ca au pe cineva in interiorul ITM destul de influent). In cazul meu ce pot sa fac?
Adaugata in:
User Andrei Murariu
a intrebat la 22 Iun. 2012
a intrebat la 22 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
Intr-adevar, in contractul de munca ar fi trebuit modificat programul de lucru printr-un act aditional incheiat la contract. Insa problema mare la dvs este cea a semnaturii. Chiar daca nu se mai depun contractele la ITM, pe format de hartie, nu inseamna ca el poate fi semnat de alta prsoana in locul titularului de post. Vorbim deja de fals in acte prin semanarea, fara drept legal, a unui contract de munca de catre un angajat al spitalului in numele dvs. Faceti o sesizare catre ITM sau actionati angajatorul in instanta pentru a dovedi semnatura falsa din contract,
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
