Este necesara decizie ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul doreste mutarea unei persoane in alt compartiment din cadrul aceluiasi serviciu, fara schimbarea functiei, fara schimbarea atributiunilor, fara vre un fel de schimbare. Este necesara aducerea la cunostinta a angajatului?
Angajatorul doreste mutarea unei persoane in alt compartiment din cadrul aceluiasi serviciu, fara schimbarea functiei, fara schimbarea atributiunilor, fara vre un fel de schimbare. Este necesara aducerea la cunostinta a angajatului?
Adaugata in:
User Vasilica Popescu
a intrebat la 15 Mai. 2015
a intrebat la 15 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2015
Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prin urmare, contractul individual de munca se modifica, de regula, numai prin acordul partilor si, prin exceptie, prin decizia unilaterala a angajatorului (deci fara acordul salariatului), in caz de:delegare (art. 43, 44 Codul muncii), detasare (art. 45-47 Codul muncii).Modificarea temporara a felului muncii: situatii de forta majora, ca sanctiune disciplinara si ca masura de protectie a salariatului.
Prin acordul partilor-act aditional semnat de ambele parti
Unilaterala-decizie a angajatorului adusa la cunostinta angajatului
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prin urmare, contractul individual de munca se modifica, de regula, numai prin acordul partilor si, prin exceptie, prin decizia unilaterala a angajatorului (deci fara acordul salariatului), in caz de:delegare (art. 43, 44 Codul muncii), detasare (art. 45-47 Codul muncii).Modificarea temporara a felului muncii: situatii de forta majora, ca sanctiune disciplinara si ca masura de protectie a salariatului.
Prin acordul partilor-act aditional semnat de ambele parti
Unilaterala-decizie a angajatorului adusa la cunostinta angajatului
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
