ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Este necesara decizie ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Angajatorul doreste mutarea unei persoane in alt compartiment din cadrul aceluiasi serviciu, fara schimbarea functiei, fara schimbarea atributiunilor, fara vre un fel de schimbare. Este necesara aducerea la cunostinta a angajatului?

Adaugata in: Contract de munca
Vasilica Popescu
 User  Vasilica Popescu
a intrebat la 15 Mai. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2015
Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prin urmare, contractul individual de munca se modifica, de regula, numai prin acordul partilor si, prin exceptie, prin decizia unilaterala a angajatorului (deci fara acordul salariatului), in caz de:delegare (art. 43, 44 Codul muncii), detasare (art. 45-47 Codul muncii).Modificarea temporara a felului muncii: situatii de forta majora, ca sanctiune disciplinara si ca masura de protectie a salariatului.
Prin acordul partilor-act aditional semnat de ambele parti
Unilaterala-decizie a angajatorului adusa la cunostinta angajatului

Alte intrebari despre Contract de munca