exista contract colectiv de munca la nivel national pe anul 2015?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
exista contract colectiv de munca la nivel national pe anul 2015?
este obligatoriu un contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati pentru o societate care nu este semnatara a unui astfel de contract?
sindicatul unei societati nesemnatare a unui contract colectiv la nivel de unitate poate sa-l semneze/adere si astfel angajatorul sa fie obligat sa-l respecte?
exista contract colectiv de munca la nivel national pe anul 2015?
este obligatoriu un contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati pentru o societate care nu este semnatara a unui astfel de contract?
sindicatul unei societati nesemnatare a unui contract colectiv la nivel de unitate poate sa-l semneze/adere si astfel angajatorul sa fie obligat sa-l respecte?
Adaugata in:
User Silviu Miron Silviu
a intrebat la 08 Ian. 2015
a intrebat la 08 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2015
Nu exista Contract colectiv de munca la nivel national.
Pentru societatile care au incadrati mai mult de 21 de salariati negocierea contractului colecti de munca este obligatorie.
Art. 229. Codul muncii (definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca)
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Pentru societatile care au incadrati mai mult de 21 de salariati negocierea contractului colecti de munca este obligatorie.
Art. 229. Codul muncii (definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca)
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
