FALS SI UZ DE FALS PE CARE NU LE POT DEMONSTRA !
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Eu initial am semnat un contract de munca pentru 8 ore/zicare l-am dat angajatorului sal inregistreze la itm in anul 2009. Angajatorul A facut pe ascuns un alt contract de munca ,pe care el sau contabila la semnat in locul meu. si pe care la inregistrat la itm,dar cu 4 ore /zi si un salariu de 400 lei/luna nu cu 1400lei/luna IEu am aflat anul trecut despre magaria patronului.Intamplator am primit de la Alianz tiriac. Un desfasurator pensii private. Din acel desfasurator mi-am dat seama de matrapazlicul facut de patron.Atunci eu am sesizat Inspectia Muncii. cand a auzit ca am facut reclamatie acest patron mi-a desfacut contractul de munca comform art.55 lit.b,c -acordul partilor ,codul muncii. Dar si acesta este semnat numai de el. Eu toate acestea le-am aflat de la inspectia muncii. SCRIS
Am incercat sa vorbesc omeneste cu patronul dar am fost injurata si amenintata. Dupa care am facut plingere penala la politie si parchet. A urmat expertiza grafologica a semnaturilor.Sa dovedit ca: Statele de plata sunt semnate de o alta persoana Nu de mine Sa dovedit ca contractul de munca este semnat de o alta persoana nu de mine Sa dovedit ca desfacera contractului de munca comform art.55 lit b acordul partilor nu este semnat de mine si poarta doar semnatura patronului. Nu si a mea ! Acum politia intarzie in a-mi da un raspuns. Politistul de caz mia spus sa mai astept ...
Intradevar nu stiu ce sanse am. Dar nici nu stiu cum voi face... Eu am documentele de la Inspectia muncii in care scria ca au facut controale si ca au gasit oameni care munceau 14 ore/zi. iar in contractul de munca aveau trecut 4 ore/zii. De asemenea scri ca angajatorul nu poate face dovada platii salariilor. Nici pentru 4 ore/ zii. Garda financiara la amendat cu 8000 lei. si iau facut dosar penal. Eu am sa cer politiei rezultatele anchetei dac mi le va da ?? Sau am sa arat instantei civile exact asa cum stau si au stat faptele. ..Nu stiu
Eu sunt fara serviciu de aproape un an... Cu stima poate dati un sfat
Eu initial am semnat un contract de munca pentru 8 ore/zicare l-am dat angajatorului sal inregistreze la itm in anul 2009. Angajatorul A facut pe ascuns un alt contract de munca ,pe care el sau contabila la semnat in locul meu. si pe care la inregistrat la itm,dar cu 4 ore /zi si un salariu de 400 lei/luna nu cu 1400lei/luna IEu am aflat anul trecut despre magaria patronului.Intamplator am primit de la Alianz tiriac. Un desfasurator pensii private. Din acel desfasurator mi-am dat seama de matrapazlicul facut de patron.Atunci eu am sesizat Inspectia Muncii. cand a auzit ca am facut reclamatie acest patron mi-a desfacut contractul de munca comform art.55 lit.b,c -acordul partilor ,codul muncii. Dar si acesta este semnat numai de el. Eu toate acestea le-am aflat de la inspectia muncii. SCRIS
Am incercat sa vorbesc omeneste cu patronul dar am fost injurata si amenintata. Dupa care am facut plingere penala la politie si parchet. A urmat expertiza grafologica a semnaturilor.Sa dovedit ca: Statele de plata sunt semnate de o alta persoana Nu de mine Sa dovedit ca contractul de munca este semnat de o alta persoana nu de mine Sa dovedit ca desfacera contractului de munca comform art.55 lit b acordul partilor nu este semnat de mine si poarta doar semnatura patronului. Nu si a mea ! Acum politia intarzie in a-mi da un raspuns. Politistul de caz mia spus sa mai astept ...
Intradevar nu stiu ce sanse am. Dar nici nu stiu cum voi face... Eu am documentele de la Inspectia muncii in care scria ca au facut controale si ca au gasit oameni care munceau 14 ore/zi. iar in contractul de munca aveau trecut 4 ore/zii. De asemenea scri ca angajatorul nu poate face dovada platii salariilor. Nici pentru 4 ore/ zii. Garda financiara la amendat cu 8000 lei. si iau facut dosar penal. Eu am sa cer politiei rezultatele anchetei dac mi le va da ?? Sau am sa arat instantei civile exact asa cum stau si au stat faptele. ..Nu stiu
Eu sunt fara serviciu de aproape un an... Cu stima poate dati un sfat
Adaugata in:
User Adi Adi
a intrebat la 09 Mar. 2012
a intrebat la 09 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2012
Vedeti si raspunsuile anterioare, inclusiv aici
http://www.clublegislatiamuncii.ro/concediere/art-55-litb-incetare-cim-acordul-partilor-obligatoriu-trebuie-semnat-de-ambele-parti-sau-se-poate-si-verbal-da-acordul-2913.html
http://www.clublegislatiamuncii.ro/concediere/art-55-litb-incetare-cim-acordul-partilor-obligatoriu-trebuie-semnat-de-ambele-parti-sau-se-poate-si-verbal-da-acordul-2913.html
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
