firma refuza sa imi desfaca contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Saptamana trecuta joi m-am prezentat la locul de munca cerand lichidarea la zi,stiind clar ca in aceeasi saptamana alti 2 colegi au demisionat si le-a fost semnata lichidarea la zi. Mie mi-au spus ca trebuie sa stau in preaviz ca nu se mai face lichidarea la zi pentru ca raman fara oameni. Le-am spus ca nu pot sta in preaviz deoarece luni saptamana aceasta am inceput lucrul in alta parte.Stiam ca ma vor pune absent nemotivat si pana la urma imi vor desface contractul de munca.Desi a trecut mai bine de o saptamana,nu mi-au desfacut contractul. Ce pot face? Noul angajator asteapta raspunsul meu pentru a face contractul de munca.
Ce ma sfatuiti?
Buna ziua. Saptamana trecuta joi m-am prezentat la locul de munca cerand lichidarea la zi,stiind clar ca in aceeasi saptamana alti 2 colegi au demisionat si le-a fost semnata lichidarea la zi. Mie mi-au spus ca trebuie sa stau in preaviz ca nu se mai face lichidarea la zi pentru ca raman fara oameni. Le-am spus ca nu pot sta in preaviz deoarece luni saptamana aceasta am inceput lucrul in alta parte.Stiam ca ma vor pune absent nemotivat si pana la urma imi vor desface contractul de munca.Desi a trecut mai bine de o saptamana,nu mi-au desfacut contractul. Ce pot face? Noul angajator asteapta raspunsul meu pentru a face contractul de munca.
Ce ma sfatuiti?
Adaugata in:
User Gabry St
a intrebat la 13 Iun. 2015
a intrebat la 13 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2015
Potrivit art. 81 alin. 1 din Codului Muncii, actul de demisie se materializeaza "printr-o notificare scrisa, comunicata angajatorului".In aceasta situatie angajatorul este obligat sa inregistreze demisia si contractul individual de munca inceteaza la expirarea termenului de preaviz sau la renuntarea totala sau partiala a angajatorului la ecest termen.
Codul muncii stabileste expres ca, pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum. Prin urmare, angajatul are obligatia de presta munca, tot 8 ore pe zi, iar angajatorul este obligat sa-i plateasca salariul.In caz contrar angajatorul are posibilitatea de a incepe perocedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.
Codul muncii stabileste expres ca, pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum. Prin urmare, angajatul are obligatia de presta munca, tot 8 ore pe zi, iar angajatorul este obligat sa-i plateasca salariul.In caz contrar angajatorul are posibilitatea de a incepe perocedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
