Fisa de aptitudini dupa 2 luni de la angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
A fost angajata o persoana in anul 2012 iar fisa de aptitudine a obtinut-o dupa doua luni de la angajare, ca fiind apt.
Contractul de munca este valabil in acest caz?
Va multumesc!
Buna ziua.
A fost angajata o persoana in anul 2012 iar fisa de aptitudine a obtinut-o dupa doua luni de la angajare, ca fiind apt.
Contractul de munca este valabil in acest caz?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Sava Lazar
a intrebat la 18 Nov. 2013
a intrebat la 18 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Sava Lazar
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Nov. 2013
Va multumesc .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
Da, este. Nulitatea contractului de munca este acoperita si in situatia in care conditiile impuse de lege sunt acoperite ulterior angajarii, asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 57 - Codul muncii republicat, Legea 53/2003
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Art. 57 - Codul muncii republicat, Legea 53/2003
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
