ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


In baza caror documente se fac modificari in Revisal, modificari privind schimbarea functei si a locului de munca ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salariat angajat pe o functie de conducere la o subunitate (A) a unei companii, in baza unei decizii a directorului general al companiei ( din 17.01) cu acceasi data a fost revocat din functie si i s-a schimbat locul de munca la o alta subunitate (B). Salariatul nu a vrut sa semneze de primire pentru decizie si ulterior, cand i s-a inmanat actul aditional de modificare a felului muncii si a locului de munca nici pe acesta nu a vrut sa-l semneze. Pana la data de 23.01 salariatul nu s-a prezentat la locul de munca, la niciuna din cele doua subunitati dar acesta transmite catre directorul companiei o cerere de incetare a CIM cu data de 21.01 ( ?), cerere care este aprobata! 
Subunitatea A, in baza Decizie de revocare, a operat in REVISAL schimbarea locului de munca a salariatului. Subunitatea B, neavand nici un act aditional semnat de catre ambele parti nu a operat in REVISAL, preluarea salariatulului.
Intrebarile mele sunt urmatoarele :
1. subunitatea A a procedat corect respectiv , doar in baza unei decizii sa schimbe locul de munca al salariatului ?
2. subunitatea B , doar in baza aceleiasi decizii , fara sa aiba un act aditional semnat de ambele parti , putea / trebuia sa opereze in revisal noul salariat ?
3. in situatia existentei acelei cereri de incetare a contractului individual de munca , cine trebuie sa emita decizia de incetare : compania , subunitatea A sau subunitatea B ?
Mentionez ca: salariatul a fost numit in functia de conducere de la subunitatea A in baza unei decizii a directorului companiei (unitatea mama) iar contractul individual de munca a fost incheiat intre directorul companiei si salariat .

Multumesc frumos.

Adaugata in: Contract de munca
Ernestina Zamfir
 User  Ernestina Zamfir
a intrebat la 23 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ernestina Zamfir
 User Ernestina Zamfir
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
Nu , probabil nu am fost eu foarte explicita , dar aici nu este vorba nici pe departe de o delegare . Salariatul ocupa o functie de conducere la subunitatea A ( ex. in Iasi ) si printr-o decizie a directorului general al societatii - mama ( Bucuresti ), a fost revocat din functie si i s-a oferit un post de executie la subunitatea B ( ex. in Cluj ) . Si atunci era normal ca , in conditiile in care salariatul accepta postul oferit la subunitatea B (accepta - prin semnarea actului aditional ), ambele subunitati sa opereze in Revisal : subunitatea A , pt. ca nu mai era salariatul ei si subunitatea B pentru ca trebuia sa-l preia in calitatea de nou angajat !!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Ian. 2013
In Revisal se opereaza si decizii. Locul de munca nu se opereaza in Revisal, incetarea are la baza o decizie. Dar in Revisal nu exista rubrica pentru locul muncii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ernestina Zamfir la 25 Ian. 2013
In cazul dvs este clar vorba de o delegare, ceea ce inseamna ca doar subuintatea A poate efectua operari in Revisal, unde exista si contractul de munca, cu locul de munca actual. Acesta modificare este temporara pe baza unui ordin de delegare.

Subunitatea A este cea care trebuia sa inceteze contractul, cat timp acolo este el incheiat. Insa in acea cerere.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ernestina Zamfir
 User Ernestina Zamfir
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Ian. 2013
Multumesc frumos pentru raspunsul primit .
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
1.Locul de munca se schimba unilateral numai in cazul delegarii sau detasarii
2. in lipsa unui act adtional de modificare a CIM semnat parti , nu se opereaza in REVISAL
3.Compania a primit cererea de incetare a CIM Competenta de a emite decizea este la nivelul acesteia

Alte intrebari despre Contract de munca