In baza caror documente se fac modificari in Revisal, modificari privind schimbarea functei si a locului de munca ?

Urmareste
Un salariat angajat pe o functie de conducere la o subunitate (A) a unei companii, in baza unei decizii a directorului general al companiei ( din 17.01) cu acceasi data a fost revocat din functie si i s-a schimbat locul de munca la o alta subunitate (B). Salariatul nu a vrut sa semneze de primire pentru decizie si ulterior, cand i s-a inmanat actul aditional de modificare a felului muncii si a locului de munca nici pe acesta nu a vrut sa-l semneze. Pana la data de 23.01 salariatul nu s-a prezentat la locul de munca, la niciuna din cele doua subunitati dar acesta transmite catre directorul companiei o cerere de incetare a CIM cu data de 21.01 ( ?), cerere care este aprobata! 
Subunitatea A, in baza Decizie de revocare, a operat in REVISAL schimbarea locului de munca a salariatului. Subunitatea B, neavand nici un act aditional semnat de catre ambele parti nu a operat in REVISAL, preluarea salariatulului.
Intrebarile mele sunt urmatoarele :
1. subunitatea A a procedat corect respectiv , doar in baza unei decizii sa schimbe locul de munca al salariatului ?
2. subunitatea B , doar in baza aceleiasi decizii , fara sa aiba un act aditional semnat de ambele parti , putea / trebuia sa opereze in revisal noul salariat ?
3. in situatia existentei acelei cereri de incetare a contractului individual de munca , cine trebuie sa emita decizia de incetare : compania , subunitatea A sau subunitatea B ?
Mentionez ca: salariatul a fost numit in functia de conducere de la subunitatea A in baza unei decizii a directorului companiei (unitatea mama) iar contractul individual de munca a fost incheiat intre directorul companiei si salariat .

Multumesc frumos.