in concediul fara plata pot fi angajata in alta parte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, eu sunt angajata pe perioada nedeterminata la o firma, mi-am gasit alt loc de munca dar pe perioada determinata respectiv 3 luni la alta firma, as putea sa -mi iau concediu fara plata 3 luni, timp in care sa ma angajez la noua firma pe perioada determinata, iar peste 3 luni sa revin la vechiul loc de munca, se poate asa ceva e legal. Va multumesc.
Buna seara, eu sunt angajata pe perioada nedeterminata la o firma, mi-am gasit alt loc de munca dar pe perioada determinata respectiv 3 luni la alta firma, as putea sa -mi iau concediu fara plata 3 luni, timp in care sa ma angajez la noua firma pe perioada determinata, iar peste 3 luni sa revin la vechiul loc de munca, se poate asa ceva e legal. Va multumesc.
Adaugata in:
User Viorica Avram
a intrebat la 22 Iul. 2015
a intrebat la 22 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2015
Da, se poate cu conditia sa va fie aprobata cererea prin care solicitati concediu fara plata.
Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestui concediu se stabileste in functie de situatia concreta a fiecarui salariat. In ceea ce priveste perioada maxima admisa, legislatia in vigoare nu stabileste o astfel de limita, ci prevede ca "durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern". Prin urmare, daca prin regulamentul intern al unitatii angajatoare (sau prin contractul colectiv de munca aplicabil) s-a stabilit ca durata maxima admisa pentru concediu fara plata este de 3 luni, aceasta dispozitie este aplicabila tuturor salariatilor acelei unitati.
Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestui concediu se stabileste in functie de situatia concreta a fiecarui salariat. In ceea ce priveste perioada maxima admisa, legislatia in vigoare nu stabileste o astfel de limita, ci prevede ca "durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern". Prin urmare, daca prin regulamentul intern al unitatii angajatoare (sau prin contractul colectiv de munca aplicabil) s-a stabilit ca durata maxima admisa pentru concediu fara plata este de 3 luni, aceasta dispozitie este aplicabila tuturor salariatilor acelei unitati.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
