Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inceperea activitatii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
In data de 29.05.2013 s-a terminat concediul de crestere copil (copilul a implinit 2 ani), urmand ca in dat de 30 sa ma intorc la locul de munca. Datorita locatiei actuale (cc 300 km fata de locul de munca) nu ma pot intoarce. In mod normal ar fi trebuit sa inchei contractul individual de munca de comun acord cu angajatorul.Insa am refuzat acest lucru intrucat angajatorul mai are de achitat drepturi salariale. Cum se procedeaza in acest caz?
Firma a fost de acord cu inceperea activitatii, dar eu nu am posibilitatea de a ma prezenta la munca.

Adaugata in: Contract de munca
Simona Dascalu
 User  Simona Dascalu
a intrebat la 31 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Va puteti adresa instantei de judecata pentru recuperarea drepturilor salariale neacordate la timp de catre angajatorul dvs. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.

Faptul ca nu v-ati prezentat la lucru insa va fi in detrimentul dvs pentru ca practic lipsiti nemotivat si vi se va declansa o cercetare disciplinara ca urmarea a abaterii constand in absentare nemotivata. Nu va avantajeaza acest pas deloc. Puteti incerca sa incetati cu demisie fara preaviz dar pierdeti dreptul la somaj, in cazul in care doriti sa il accesati. Sau incercati sa intrati in concediu medical, fara a scapa din vedere ca trebuie sa ii transmiteti angajatorul certificatul ca sa nu vi se impute o absentare nemotivata.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns