Incetare CIM, CCC si majorarea salariului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1.Va multumesc pt promptitudine! Unitatea a angajat mai multe persoane cu contract de munca pe perioada determinata. As dori sa stiu daca temeiul legal pentru incetarea contractelor este acelasi pt toate, adica, art. 56, alin (1), lit. i) chiar si daca salariatii nu sunt pensionari.
2. La 1 iulie 2014 salariul minim pe economie creste la 900 lei. Pentru angajatii care au in prezent salariul de incadrare de 850 lei, anterior datei de 1 iulie 2014 este corect sa li se majoreze la 900 lei prin act aditional si decizie a directorului sau trebuie sa aiba loc negocierea salariilor?
3. Un angajat este in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani din 01.11.2012 si pana in 17.09.2014. Cand trebuie sa-si reia activitatea si ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul?
Buna ziua,
1.Va multumesc pt promptitudine! Unitatea a angajat mai multe persoane cu contract de munca pe perioada determinata. As dori sa stiu daca temeiul legal pentru incetarea contractelor este acelasi pt toate, adica, art. 56, alin (1), lit. i) chiar si daca salariatii nu sunt pensionari.
2. La 1 iulie 2014 salariul minim pe economie creste la 900 lei. Pentru angajatii care au in prezent salariul de incadrare de 850 lei, anterior datei de 1 iulie 2014 este corect sa li se majoreze la 900 lei prin act aditional si decizie a directorului sau trebuie sa aiba loc negocierea salariilor?
3. Un angajat este in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani din 01.11.2012 si pana in 17.09.2014. Cand trebuie sa-si reia activitatea si ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul?
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 24 Apr. 2014
a intrebat la 24 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2014
Cu multa placere, ma bucur ca va ajuta.
1. Da, temeiul incetarii este aceleasi cat timp vorbim de expirarea lor, indiferent daca sunt sau nu pensionari cu drept de cumul. Numai daca persoana respectiva indeplineste conditiile sau se pensioneaza in timpul existentei raportului de munca atunci temeiul incetarii va fi art. 56 (1) lit. c). Altfel, temeiul precizat este cel corect.
2. Salariile minime se majoreaza la 900 lei prin decizie colective, nu intocmiti si decizie si act aditional. Ele nu fac obiectul negocierii in acest caz, fiind impusa majorarea prin act normativ. Numai daca salariatii au deja salariul de 900 de lei si se doreste majorarea peste acest nivel, atunci se incheie act aditional pentru ca aceasta face deja obiectul negocieri intre parti - angajat si angajator.
3. Concediul crestere copil inceteaza in ziua imediat urmatoare celei in care copilul imnplineste 2 ani, adica in data de 18.09.2014, aceasta fiind si data la care ar trebui sa se prezinte la lucru. Salariatul ar trebui sa va transmita o cerere de reluare a activitatii in care sa apara precizata acesta data. El poate solicita si revenirea mai devreme, daca doreste. Se incheie astfel o decizie de incetare a suspendarii in care se va preciza motivul. Incetarea se opereaza in Revisal in ziua revenirii pentru a reactiva contractul salariatului si se transmite catre ITM modificarea.
1. Da, temeiul incetarii este aceleasi cat timp vorbim de expirarea lor, indiferent daca sunt sau nu pensionari cu drept de cumul. Numai daca persoana respectiva indeplineste conditiile sau se pensioneaza in timpul existentei raportului de munca atunci temeiul incetarii va fi art. 56 (1) lit. c). Altfel, temeiul precizat este cel corect.
2. Salariile minime se majoreaza la 900 lei prin decizie colective, nu intocmiti si decizie si act aditional. Ele nu fac obiectul negocierii in acest caz, fiind impusa majorarea prin act normativ. Numai daca salariatii au deja salariul de 900 de lei si se doreste majorarea peste acest nivel, atunci se incheie act aditional pentru ca aceasta face deja obiectul negocieri intre parti - angajat si angajator.
3. Concediul crestere copil inceteaza in ziua imediat urmatoare celei in care copilul imnplineste 2 ani, adica in data de 18.09.2014, aceasta fiind si data la care ar trebui sa se prezinte la lucru. Salariatul ar trebui sa va transmita o cerere de reluare a activitatii in care sa apara precizata acesta data. El poate solicita si revenirea mai devreme, daca doreste. Se incheie astfel o decizie de incetare a suspendarii in care se va preciza motivul. Incetarea se opereaza in Revisal in ziua revenirii pentru a reactiva contractul salariatului si se transmite catre ITM modificarea.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
