Incetare CIM cf.art.31 alin.3 Codul Muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca decizia de incetare a CIM conf.art.31 alin.3 poate fi emisa si data spre stiinta angajatului anterior datei de punere in aplicare.Adica azi,16.01.2014, am emis decizia cu incetare CIM la data de 20.01.2013.O voi opera in REVISAL in data de 20.01.2014 . Multumesc.
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca decizia de incetare a CIM conf.art.31 alin.3 poate fi emisa si data spre stiinta angajatului anterior datei de punere in aplicare.Adica azi,16.01.2014, am emis decizia cu incetare CIM la data de 20.01.2013.O voi opera in REVISAL in data de 20.01.2014 . Multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 16 Ian. 2014
a intrebat la 16 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
Da asa este,Notificare, multumesc pt.raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2014
Incetarea se face prin notificare scrisa exclusiv in baza art. 31 (3) si nu prin decizie. Nu este acelasi lucru cu concedierea, si chiar in codul muncii gasiti mentionat acest tip de document ca stand la baza incetarii in discutie.
Se poate comunica salariatului anterior, chiar este recomandat acest lucru pentru a va asigura ca salariatul are timp sa o semneze si sa vie informat in privinta continutului documentului. Cat timp salariatul se afla in perioada de proba sau la finalul ei in data de 20.01.2014, atunci incetarea este corect dispusa in acest temei.
Se poate comunica salariatului anterior, chiar este recomandat acest lucru pentru a va asigura ca salariatul are timp sa o semneze si sa vie informat in privinta continutului documentului. Cat timp salariatul se afla in perioada de proba sau la finalul ei in data de 20.01.2014, atunci incetarea este corect dispusa in acest temei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
