incetare CIM perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un CIM pt un salariat care la angajare are o perioada de proba de 30 zile, trebuie sa inceteze numai printr-o notificare scrisa , conform art. 31 alin. 3 din CM , sau poate inceta si prin acordul partilor ? CIM pt. cei care se afla in perioada de proba inceteaza exclusiv numai prin notificare art. 31al. 3 ?
Ce se intampla in cazul in care salariatul nu a mai venit , absentand nemotivat , se mai face cercetarea prealabila sau i se notifica incetarea CIM ?
Un CIM pt un salariat care la angajare are o perioada de proba de 30 zile, trebuie sa inceteze numai printr-o notificare scrisa , conform art. 31 alin. 3 din CM , sau poate inceta si prin acordul partilor ? CIM pt. cei care se afla in perioada de proba inceteaza exclusiv numai prin notificare art. 31al. 3 ?
Ce se intampla in cazul in care salariatul nu a mai venit , absentand nemotivat , se mai face cercetarea prealabila sau i se notifica incetarea CIM ?
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 23 Ian. 2012
a intrebat la 23 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2012
I se poate desface CIM cu notificare scrisa, asa cum prevede Codul Muncii referitor la acest aspect, dat fiind faptul ca salariatul se afla in perioada de proba.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
