incetare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat cu contract individual de munca pe perioada determinata pana la 31.08.2012. Acesta din data de 06.08.2012 nu s-a mai prezentat la munca. Mai este nevoie de cercetarea disciplinara sau este suficent sa-l pontez cu absenta nemotivata pana la sfarsitul lunii cand expira?
Ma intereseaza sa nu am probleme cu ITM-ul in cazul unui control.
Am un salariat cu contract individual de munca pe perioada determinata pana la 31.08.2012. Acesta din data de 06.08.2012 nu s-a mai prezentat la munca. Mai este nevoie de cercetarea disciplinara sau este suficent sa-l pontez cu absenta nemotivata pana la sfarsitul lunii cand expira?
Ma intereseaza sa nu am probleme cu ITM-ul in cazul unui control.
Adaugata in:
User Laura Stanomir
a intrebat la 14 Aug. 2012
a intrebat la 14 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Laura Stanomir
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2012
Multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
Il puteti ponta ca absent nemotivat si sa ii suspendati contractul de munca ca urmare a lor, dupa intocmirea unei decizii prealabile. Contractul va expira de drept la data negociata prin contract, asa cum prevede Codul muncii republicat.
Art. 51
...........
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 49
.............
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 51
...........
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Art. 49
.............
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
