ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Incetare contract


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am o persoana care este angajata pe o perioada determinata, urmand sa-i inceteeze de drept contractul la data de 31.12.2012. In momentul de fata angajata se afla in concediu de maternitate, urmand ca din 10.12.2012 sa beneficieze de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 1 an. In aceasta situatie va trebui aplicat art. 49 alin. 5 din Codul muncii, adica incetarea de drept a contractului de munca, la data de 31.12.2012, chiar daca la data respectiva contractul este suspendat ? Dar daca la data incetarii de drept a contractului angajata s-ar afla in concediu de maternitate, se aplica acelasi articol din Codul Muncii (49 alin.5)?

Adaugata in: Contract de munca
Beatrice Teaca
 User  Beatrice Teaca
a intrebat la 21 Nov. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Da, se aplica in ambele situatii. CIM incheiat pe perioada determinata poate inceta de drept pe parcursul perioadei de suspendare, indiferent de tipul ei. Clauze incetarii de drept prevaleaza, are intaietate.

Temeiul incetarii insa il va reprezenta art. 56 alin. (1) litera i) din Codul muncii republicat:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;

Alte intrebari despre Contract de munca