ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Incetare contract de munca la demisie fara preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Un salariat a facut o cerere de demisie catre angajator,in data de 25.06.2015 dorind incetarea contractului de munca fara preaviz,in data de 26.06.2015.Angajatorul a fost de acord.
In aceasta situatie,incetarea contractului de munca in REVISAL trebuie facuta conf.art.81(alin.7)-"demisie la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz" sau conf.art.81(alin.1)"Demisie la cerere cu preaviz"
Mentionez ca angajatorul a beneficiat timp de 1an de subventie de la somaj,iar salariatul a mai lucrat 2luni dupa incetarea conventiei cu AJOFM.
Multumesc.

Jeni Nitu
 User  Jeni Nitu
a intrebat la 26 Iun. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
P Madalina
 User P Madalina
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2015
De fapt, in conventie ati semnat ca ii mentineti raportul de munca minim 18 luni.
Deci atentie, nu se accepta incetare cu acordul partilor, deoarece veti avea de dat banii din subventie inapoi!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
Demisia nu se aproba de catre angajator, ci se inregistreaza obligatoriu. Singura situatie in care angajatul poate demisioa fara preaviz este prevazuta la art. 81 (8) - nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Iar demisia poate fi contestata in inatanta de catre angajator daca o considera incorecta.

Demisia la cerere nu exista, ea este o notificare scrisa prin care angajatul isi instiineaza angajatorul cu privire la intentia lui de a inceta colaborarea.

Daca este vorba de incetare cu acordul partilor atunci temeiul legal este 55 b), si nu art. 81.

Subventia nu ar trebui sa fie afectata in niciun fel, mai ales ca intelegerea cu AJOFM a incetata, deci in acest caz este irelevant acest aspect.


Alte intrebari despre Contract de munca