Incetare contract de munca la demisie fara preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un salariat a facut o cerere de demisie catre angajator,in data de 25.06.2015 dorind incetarea contractului de munca fara preaviz,in data de 26.06.2015.Angajatorul a fost de acord.
In aceasta situatie,incetarea contractului de munca in REVISAL trebuie facuta conf.art.81(alin.7)-"demisie la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz" sau conf.art.81(alin.1)"Demisie la cerere cu preaviz"
Mentionez ca angajatorul a beneficiat timp de 1an de subventie de la somaj,iar salariatul a mai lucrat 2luni dupa incetarea conventiei cu AJOFM.
Multumesc.
Buna ziua.
Un salariat a facut o cerere de demisie catre angajator,in data de 25.06.2015 dorind incetarea contractului de munca fara preaviz,in data de 26.06.2015.Angajatorul a fost de acord.
In aceasta situatie,incetarea contractului de munca in REVISAL trebuie facuta conf.art.81(alin.7)-"demisie la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz" sau conf.art.81(alin.1)"Demisie la cerere cu preaviz"
Mentionez ca angajatorul a beneficiat timp de 1an de subventie de la somaj,iar salariatul a mai lucrat 2luni dupa incetarea conventiei cu AJOFM.
Multumesc.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 26 Iun. 2015
a intrebat la 26 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User P Madalina
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2015
De fapt, in conventie ati semnat ca ii mentineti raportul de munca minim 18 luni.
Deci atentie, nu se accepta incetare cu acordul partilor, deoarece veti avea de dat banii din subventie inapoi!
Deci atentie, nu se accepta incetare cu acordul partilor, deoarece veti avea de dat banii din subventie inapoi!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
Demisia nu se aproba de catre angajator, ci se inregistreaza obligatoriu. Singura situatie in care angajatul poate demisioa fara preaviz este prevazuta la art. 81 (8) - nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Iar demisia poate fi contestata in inatanta de catre angajator daca o considera incorecta.
Demisia la cerere nu exista, ea este o notificare scrisa prin care angajatul isi instiineaza angajatorul cu privire la intentia lui de a inceta colaborarea.
Daca este vorba de incetare cu acordul partilor atunci temeiul legal este 55 b), si nu art. 81.
Subventia nu ar trebui sa fie afectata in niciun fel, mai ales ca intelegerea cu AJOFM a incetata, deci in acest caz este irelevant acest aspect.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
