Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incetare contract de munca- revolutionar


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Situatia la care as dori sa primesc un raspuns este urmatoarea: la unitatea de invatamant unde lucrez unul dintre angajati s-a pensionat (raspunsul casei de pensii este limita de varsta) cu 5 sau 3 ani mai devreme pe legea revolutionarilor dar nu a anuntat unitatea si a ramas angajat in continuare conform aceluiasi contract de munca incheiat initial. La sfarsitul anului 2013 cineva din unitate s-a sesizat, a fost facuta adresa catre casa de pensii si ni s-a comunicat ca este pensionar din 2011. Cum procedam in cazul acesta: luam act in consiliul de administratie de raspunsul casei de pensii si ii incetam de drept contractul de munca, sau mai poate lucra? El sustine ca mai poate lucra 3 ani dar nu stiu in ce baza?
In raspunsul primit as vrea, va rog si baza legala.

Mirela Nina
 User  Mirela Nina
a intrebat la 25 Feb. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2014
Ii incetati CIM in baza art 56 al.1 litera d cu respectarea prevederilor de la art 57 privind nulitatea contractului de munca.La iesirea la pensie trebuia sa-i inceteze CIM si prestarea muncii pe mai departe sa se faca pe baza unui nou contract pe perioada determinata de timp art 83 litera g si art 84 din codul muncii.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Radu Anton violeta Georgescu Viviana Serni Gratiela Petrescu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns