Incetare contract in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O firma are un angajat si nu l-a lichidat cu 31.12.2011.
Daca trimite acum incetarea in revisal firma primeste amenda? Daca ii face in alta parte revisalul, nu unde s-au facut operatiunile este o problema?
Va multumesc si astept un raspuns.
Buna ziua,
O firma are un angajat si nu l-a lichidat cu 31.12.2011.
Daca trimite acum incetarea in revisal firma primeste amenda? Daca ii face in alta parte revisalul, nu unde s-au facut operatiunile este o problema?
Va multumesc si astept un raspuns.
Adaugata in:
User Dorina Angyal
a intrebat la 19 Apr. 2012
a intrebat la 19 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Apr. 2012
Din speta reiese ca angajatul a incetat activitatea, legal, insa firma este cea care nu a raportat catre ITM incetarea raportului. Caz in care se aplica cele mentionate in raspunsul anterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
Daca salariatul se afla inca in evidenta dumneavoastra dar nu s-a mai prezentat la serviciu , atunci in pontaj trebuie sa apara ca nemotivat. Initiati procedura de cercetare disciplinara si incetati CIM la data finalizarii cercetarii si tot atunci inregiatrati in REVISAL decizia de incetare.Abaterea se incadrteaza in cele 6 luni de la data constatarii acesteia.
Un salariat poate sa se regaseasca in RGES al mai multor angajatori in baza art. 35 din codul muncii republicat. Art. 35
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Un salariat poate sa aiba mai multe contracte si la acelasi angajator,
Un salariat poate sa se regaseasca in RGES al mai multor angajatori in baza art. 35 din codul muncii republicat. Art. 35
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Un salariat poate sa aiba mai multe contracte si la acelasi angajator,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
Incetarea contractului de munca se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in aceeasi zi sau la data luarii la cunostinta in situatii precum decesul salariatului. Neresepectarea termenelor de declarare reprezinta contraventii si sunt sanctionate cu amenzi intre 5000 si 8000 de lei. HG 500/2011.
O persoana poate fi incadrata la mai multi angajatori, acest lucru va reprezenta o problema pentru salariat.
O persoana poate fi incadrata la mai multi angajatori, acest lucru va reprezenta o problema pentru salariat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
