incetare contract munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In societatea la care lucrez au fost doi asociati. Intre timp, dupa niste neintelegeri unul dintre asociati s-a retras numai cu prezenta fizica. Nu il putem contacta pantru a clarifica retragerea din societate atat ca asociat cat si ca salariat (el figureaza in pontaj si acum).
Cum trebuie sa procedam daca el nu este cooperant?
Ii putem incheia contractul de munca unilateral?
Cum am putea proceda ca el sa nu mai apara ca asociat? Exista si o alta modalitate in afara de hotarare judecatoreasca?
In societatea la care lucrez au fost doi asociati. Intre timp, dupa niste neintelegeri unul dintre asociati s-a retras numai cu prezenta fizica. Nu il putem contacta pantru a clarifica retragerea din societate atat ca asociat cat si ca salariat (el figureaza in pontaj si acum).
Cum trebuie sa procedam daca el nu este cooperant?
Ii putem incheia contractul de munca unilateral?
Cum am putea proceda ca el sa nu mai apara ca asociat? Exista si o alta modalitate in afara de hotarare judecatoreasca?
Adaugata in:
User A. Ghiuly
a intrebat la 18 Oct. 2013
a intrebat la 18 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Prodima Prodima
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Oct. 2013
Asta stiu. Dar unde este prevazut ca doi sau mai multi asociati nu pot fi angajati toti cu CIM? Eu am recitit legea si sincer nu am gasit. Legea prevede ca asociatul unic poate fi incadrat cu CIM, dar nu spune DOAR asociatul unic. De aici eu nu inteleg ca daca sunt doi sau mai multi nu ar avea voie sa fie angajati. Prevederea in cauza a fost introdusa in textul legii (din cate stiu eu) pentru a modifica varianta anterioara, cand asociatul unic nu avea voie sa fie si angajat. Dar nu vad cum de la asta ajungem sa intelegem ca doi sau mai multi asociati nu pot fi toti angajati in firma. Va rog lamuriti-ma!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului a. ghiuly la 21 Oct. 2013
a raspuns userului a. ghiuly la 21 Oct. 2013
Da, exact. Daca sunt asociati prin acte, nu mai pot fi incadarti si cu CIM in cadrul unitatii.
Contractul inceteaza de drept la data la care se constata, cu acordul partilor, nulitatea lui, iar dupa constatare se intocmeste decizie de incetare ca uramarea constatarii nulitatii si se opereaza in Revisal cf. HG 500/2011.
Contractul inceteaza de drept la data la care se constata, cu acordul partilor, nulitatea lui, iar dupa constatare se intocmeste decizie de incetare ca uramarea constatarii nulitatii si se opereaza in Revisal cf. HG 500/2011.
User A. Ghiuly
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
Multumesc mult pentru raspuns!
Dar am totusi o nelamurire!
In societate Patronul initial a fost asociat unic ,dupa care s-a asociat cu cel despre care faceam referire si de care acum s-a separat fizic(dupa cum am afirmat fara a se intocmi vreun act in acest sens).
Patronul initial ca asociat unic are contract de munca din anul 2008 si s-a asociat in ianuarie 2012 .
In acest caz dupa asociere ,nici unul dintre ei nu mai avea dreptul la contract de munca?
Daca contractul de munca a celui de-al doilea asociat este nul ,cum trebuie sa procedez?
Fac decizie de incetare, cu ce data????
Dar am totusi o nelamurire!
In societate Patronul initial a fost asociat unic ,dupa care s-a asociat cu cel despre care faceam referire si de care acum s-a separat fizic(dupa cum am afirmat fara a se intocmi vreun act in acest sens).
Patronul initial ca asociat unic are contract de munca din anul 2008 si s-a asociat in ianuarie 2012 .
In acest caz dupa asociere ,nici unul dintre ei nu mai avea dreptul la contract de munca?
Daca contractul de munca a celui de-al doilea asociat este nul ,cum trebuie sa procedez?
Fac decizie de incetare, cu ce data????
Expert Ioana Popa
a raspuns userului prodima prodima la 21 Oct. 2013
a raspuns userului prodima prodima la 21 Oct. 2013
Legea societatilor comerciale prevede ca asociatul unic poate fi incadrat cu CIM in propria lui unitate.
User Prodima Prodima
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
Buna ziua,
Am vazut raspunsul dat de dvs. Va rog sa-mi spuneti care este temeiul legal potrivit caruia mai multi asociati dintr-o firma nu pot fi toti angajati cu CIM in cadrul firmei respective.
Am vazut raspunsul dat de dvs. Va rog sa-mi spuneti care este temeiul legal potrivit caruia mai multi asociati dintr-o firma nu pot fi toti angajati cu CIM in cadrul firmei respective.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
Referitor la modalitatea de a-i schimba statul de asociat unic, ar trebui sa renunte el de buna voie, ar fi o alta solutie. Dar inteleg sa nu doreste acest lucru.
Vedeti aici http://www.onrc.ro/documente/legislatie/noi/legea_nr_31_modif_26.10.2011.pdf legea societatilor comerciale si cum anume se face retragerea. Daca in actul constitutiv apar conditiile de retragere, este putin mai simplu.
Vedeti aici http://www.onrc.ro/documente/legislatie/noi/legea_nr_31_modif_26.10.2011.pdf legea societatilor comerciale si cum anume se face retragerea. Daca in actul constitutiv apar conditiile de retragere, este putin mai simplu.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
In opinia mea contractul este nul.Numai in cazul asociatului unic se poate incheia CIM.
Incetati CIM cu art 56 al.1 litera d si cu respectarea art 57 din codul muncii republicat
Incetati CIM cu art 56 al.1 litera d si cu respectarea art 57 din codul muncii republicat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
In primul rand ca sunteti in ilegalitate cu acel contract de munca. Numai asociatul unic se poate incadra cu CIM in propria firma. Dar in cazul pluralitatii de asociati acest lucru nu este permis de lege. Deci cu alte cuvinte acel contract ar putea fi declarat nul, nefiind indeplinite conditiile de incheiere a lui. Dar nulitatea se declara cu acordul partilor.
Cu titllul informativ, pentru viitor, in cazul unui salariat incadrat cu CIM care absenteaza nemotivat puteti declansa o procedura de cercetare disciplinara, in urma careia, daca se constata ca salariatul se face vinovat de fapta imputata, se dispune incetarea disciplinara a CIM. Dar pentru acest lucru trebuie urmati cativa pasi, si anume:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Daca angajatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite, pe baza dovezii de comunicare, se poate dispune direct sanctiunea fara a mai parcurge cercetarea.
Vedeti zi art. 248 - 252 din Codul muncii republicat refeitoare la modalitatea de acordare a sanctiunilor disciplinare.
Cu titllul informativ, pentru viitor, in cazul unui salariat incadrat cu CIM care absenteaza nemotivat puteti declansa o procedura de cercetare disciplinara, in urma careia, daca se constata ca salariatul se face vinovat de fapta imputata, se dispune incetarea disciplinara a CIM. Dar pentru acest lucru trebuie urmati cativa pasi, si anume:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Daca angajatul semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite, pe baza dovezii de comunicare, se poate dispune direct sanctiunea fara a mai parcurge cercetarea.
Vedeti zi art. 248 - 252 din Codul muncii republicat refeitoare la modalitatea de acordare a sanctiunilor disciplinare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
