Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

incetare contract perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


- angajata cu contract pe perioada determinata care expira la data de 26.04.2015. In data de 15.04.2015 a anuntat in scris firma ca este insarcinata.
Firma nu mai doreste prelungirea CIM si doreste sa inceteze contractul la data expirarii termenului.Este legal avand in vedere ca angajata a anuntat ca este insarcinata ? Dupa incetarea CIm va putea beneficia de concediu de maternitate si crestere copil s?

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 08 Apr. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2015
Da, este perfect legal. Este vorba de o incetare de drept a CIM si nu de o concediere iar in astfel de situatii angajatorul nu are obligatia de a prelungi contractul de munca al salariatei respective. Va putea beneficia de concediu de maternitate abia din luna a 7-a de sarcina. Insa daca in ultimele 24 de luni a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni atunci poate intra in somaj imediat dupa incetare, iar din somaj poate solicita concediu medical pentru maternitate si apoi crestere copil. Ambele vor duce la suspendarea somajului care va putea fi reluat ulterior pe baza unei cereri. Daca insa intre data incetarii si cea a intrarii in concediul de maternitate va avea pauza, fara sa acopere acel interval de timp cu alt contract, somaj sau alte situatii asimilate cf. OUG 111/2010, sunt sanse sa piarda dreptul la concediu si indemnizatie crestere copil.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2019
Sunt nascut in13.02.1959.Am 34 ani si cinci luni stagiu de cotizare, din care 5 ani si 6 luni, grupa a-2-a.Sunt fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 2 raspunsuri
Am29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua , Sunt nascut la 01/03/1961, si am o vechime in munca de 30 ani din care 8 ani in grupa I ( minerit)Mentionez...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 1 raspuns
Buna ziua!Sunt (nascuta la 19.08.1955) pensionata din 19.10.2013 cu reducere 2 ani pt 11 ani lucrati in grupa 2...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2019 1 raspuns