incetare de drept

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Am un contract de munca perioada determinata 2.07.2011-2.07.2013, din 06.06.2013 ii fac suspendare pentru cresterea copilului pana pe 1.07.2013 sau pana pe 2.07.2013 (avand in vedere ca pe 2.07 2013 contractul de munca inceteaza de drept )?

Adaugata in: Contract de munca

User Manuela Lebada
a intrebat la 27 Mai. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013

Daca in contractul de munca aveti trecuta 02.07.2013 ca data pana la care este incheiat contractul, atunci aceasta reprezinta ultima zi de lucru a salariatului si nu coincide cu data incetarii. Incetarea are loc in ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate de salariat, in cazul de fata in data de 3.07.2013. Daca cele doua date, incetare si ultima zi de lucru conform contractului ar coincide atunci salariatul in cauza ar pierde dreptul la somaj pentru ca in data incetarii ar figura ca salariat, ceea ce nu ar fi legal, i s-ar respinge dosarul.

Asadar, operati suspednare pana la data de 2.07.2013, tot aceasta va fi in cazul dvs si data incetarii suspendarii, iar data de 03.07 va fi data incetarii contractului de munca.

Raspunde

incetare de drept

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca