Incetare inainte de expirare CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Unui salariat i s-a incheiat CIM pe durata determinata de 3 luni, iar la 1 luna dupa semnarea CIM-ului doreste incetarea raporturilor de munca. Intrebarea mea este, daca in cazul in care angajatorul este de acord CIM se poate desface cu acordul partilor, iar in cazul in care angajatorul nu este de acord atunci angajatul trebuie sa stea in preaviz si i se desface CIM prin demisie?
Va multumesc,
Crina Mecher
Buna ziua,
Unui salariat i s-a incheiat CIM pe durata determinata de 3 luni, iar la 1 luna dupa semnarea CIM-ului doreste incetarea raporturilor de munca. Intrebarea mea este, daca in cazul in care angajatorul este de acord CIM se poate desface cu acordul partilor, iar in cazul in care angajatorul nu este de acord atunci angajatul trebuie sa stea in preaviz si i se desface CIM prin demisie?
Va multumesc,
Crina Mecher
Adaugata in:
User Karina M
a intrebat la 23 Mar. 2012
a intrebat la 23 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Paul Robitu
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Este vorba de perioada de proba.
Art. 31, alin 3 din Codul Muncii:
"3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. "
In concluzie nu este necesar preavizul, ci numai o notificare din partea angajatului.
Art. 31, alin 3 din Codul Muncii:
"3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. "
In concluzie nu este necesar preavizul, ci numai o notificare din partea angajatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2012
Da, este corect. Se poate semna acordul partilor numai in cazul in care si angajatorul este de acord, renuntandu-se la preaviz. In caz contrar, incetarea raportului se va face prin demisie, cu respectarea preavizului din contract.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
