incetare suspendare cim in revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Detin o problema destul de grava :
Am un angajat cu CIM incheiat in data de 10.06.2015.
Intre timp i-am suspendat contractul la decizia sefului pt perioada: 22.07.2015-21.08.2015.
Problema mare este ca intre timp nu am facut incetarea suspendarii, astazi, figurand tot suspendat.
Ce pasi trebuie sa urmez sa ii incetez suspendarea?
Sa ii fac modificare-prelungire suspendare pana in data de 21.09 - apoi incetare suspendare-21.09? sau ii dau incetare suspendare insa toti pasii fiind inregistrati cu data de 21.09. ca modificare????
Buna ziua !
Detin o problema destul de grava :
Am un angajat cu CIM incheiat in data de 10.06.2015.
Intre timp i-am suspendat contractul la decizia sefului pt perioada: 22.07.2015-21.08.2015.
Problema mare este ca intre timp nu am facut incetarea suspendarii, astazi, figurand tot suspendat.
Ce pasi trebuie sa urmez sa ii incetez suspendarea?
Sa ii fac modificare-prelungire suspendare pana in data de 21.09 - apoi incetare suspendare-21.09? sau ii dau incetare suspendare insa toti pasii fiind inregistrati cu data de 21.09. ca modificare????
Adaugata in:
User Voicu Carmen
a intrebat la 20 Sep. 2015
a intrebat la 20 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
Nu puteti sa faceti prelungirea suspendarii daca acel salariat a lucrat din data de 21.08.2019, deci acest contract trebuie reactivat.Prin urmare trebuie sa emiteti decizia de incetare a suspendarii cu data de 21.08.2015 si sa operati in Revisal acum, suportand consecintele.
Pentru suspendarea contractului de munca nu exista o reglementare stricta stabilita prin Ordinul 1918/2011.
Pentru suspendarea contractului individual de munca se iau in calcul dispozitiile art. 3 alin. 2 lit. h coroborat cu art. 4 lit. c din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In Revisal se inregistreaza suspendarea CIM completand:temeiul de suspendare, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii, anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Pentru suspendarea contractului de munca nu exista o reglementare stricta stabilita prin Ordinul 1918/2011.
Pentru suspendarea contractului individual de munca se iau in calcul dispozitiile art. 3 alin. 2 lit. h coroborat cu art. 4 lit. c din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In Revisal se inregistreaza suspendarea CIM completand:temeiul de suspendare, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii, anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
