incetare suspendare contract pentru crestere copil pana la doi ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
o salariata a fost pana la 13.01.2015 in suspendare CIM pentru crestere copil.Nu s-a prezentat sa faca cerere pentru revenirea din CCC.
A fost cautata la telefon nu a raspuns. Va rog sa-m spuneti ce trebuie sa faca angajatorul in acest caz, E posibil sa-i desfacem CIM in baza unei decizii ?
Cum operez aceast lucru in Revisal ?
Multumesc,
o salariata a fost pana la 13.01.2015 in suspendare CIM pentru crestere copil.Nu s-a prezentat sa faca cerere pentru revenirea din CCC.
A fost cautata la telefon nu a raspuns. Va rog sa-m spuneti ce trebuie sa faca angajatorul in acest caz, E posibil sa-i desfacem CIM in baza unei decizii ?
Cum operez aceast lucru in Revisal ?
Multumesc,
Adaugata in:
User Liliana Marin
a intrebat la 11 Feb. 2015
a intrebat la 11 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2015
Operati incetarea CCC la data ulterioara celei in care copilul a implinit 2 ani si apoi o pontati nemotivat. Daca ntocmiti decizie de suspendare a CIM pentru absentare nemotivata si operati suspendarea in Revisal tineti cont de faptul ca ati depasit termenul de 20 de zile lucratoare in care ar fi trebuit operata suspendarea in Revisal. Caz in care riscati sanctiuni din partea ITM.
Nu puteti desface contractul de munca fara o cercetare disciplinara efectuata anterior. Este ilegala o astfel de masura. Totodata, nu aveti voie legal sa incetati contractul salariatei revenite din CIC mai devreme de 6 luni de la revenire, cu exceptia cazurilor in care a beneficiat deja de aceasta protectie cf. OUG 111/2010 sau daca angajatorul se afla in reorganizare judiciara sau faliment.
Puteti asadar dispune orice alta sanctiune disciplinara cu exceptia concedierii.
Nu puteti desface contractul de munca fara o cercetare disciplinara efectuata anterior. Este ilegala o astfel de masura. Totodata, nu aveti voie legal sa incetati contractul salariatei revenite din CIC mai devreme de 6 luni de la revenire, cu exceptia cazurilor in care a beneficiat deja de aceasta protectie cf. OUG 111/2010 sau daca angajatorul se afla in reorganizare judiciara sau faliment.
Puteti asadar dispune orice alta sanctiune disciplinara cu exceptia concedierii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
