ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incetare suspendare contract pentru crestere copil pana la doi ani


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


o salariata a fost pana la 13.01.2015 in suspendare CIM pentru crestere copil.Nu s-a prezentat sa faca cerere pentru revenirea din CCC.
A fost cautata la telefon nu a raspuns. Va rog sa-m spuneti ce trebuie sa faca angajatorul in acest caz, E posibil sa-i desfacem CIM in baza unei decizii ?
Cum operez aceast lucru in Revisal ?

Multumesc,


Liliana Marin
 User  Liliana Marin
a intrebat la 11 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2015
Operati incetarea CCC la data ulterioara celei in care copilul a implinit 2 ani si apoi o pontati nemotivat. Daca ntocmiti decizie de suspendare a CIM pentru absentare nemotivata si operati suspendarea in Revisal tineti cont de faptul ca ati depasit termenul de 20 de zile lucratoare in care ar fi trebuit operata suspendarea in Revisal. Caz in care riscati sanctiuni din partea ITM.

Nu puteti desface contractul de munca fara o cercetare disciplinara efectuata anterior. Este ilegala o astfel de masura. Totodata, nu aveti voie legal sa incetati contractul salariatei revenite din CIC mai devreme de 6 luni de la revenire, cu exceptia cazurilor in care a beneficiat deja de aceasta protectie cf. OUG 111/2010 sau daca angajatorul se afla in reorganizare judiciara sau faliment.

Puteti asadar dispune orice alta sanctiune disciplinara cu exceptia concedierii.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024