Incetare suspendare, majorare salar si incheiere acordul partilor in aceeasi zi?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,
Va rog,
In urma cu doi ani s-a intrat in ingrijire copil pana la varsta de 2 ani pentru un baietel nascut la data de 30.10.2012.In Revisal apare perioada de suspendare pana in 30.10.2014.
Daca tatal nu isi ia concediul de una luna si mamica trebuie sa revina la un an si 11 luni la lucru:
1.ar trebui modificat in revisal perioada de suspendare pana in 30.09.2014?
2.incetare suspendare si de fapt prima zi de lucru ar fi 1.10.2014?
3.daca mamica nu mai vrea sa lucreze in firma ,si salarul este la nivelul anului 2012,majorarea in functie de actualul salar minim se poate face cu 1.10 2014 si tot cu 1.10.2014 sa se desfaca si contractul de munca cu acordul partilor?
4.trebuie anuntat si la Agentia de Prestatii Sociale incetarea suspendarii?
5.trebuie anuntat si la Agentia de Prestatii Sociale ca tatal nu isi ia concediul de una luna?
Multumesc tare mult!
O seara frumoasa!
Felicia
Buna,
Va rog,
In urma cu doi ani s-a intrat in ingrijire copil pana la varsta de 2 ani pentru un baietel nascut la data de 30.10.2012.In Revisal apare perioada de suspendare pana in 30.10.2014.
Daca tatal nu isi ia concediul de una luna si mamica trebuie sa revina la un an si 11 luni la lucru:
1.ar trebui modificat in revisal perioada de suspendare pana in 30.09.2014?
2.incetare suspendare si de fapt prima zi de lucru ar fi 1.10.2014?
3.daca mamica nu mai vrea sa lucreze in firma ,si salarul este la nivelul anului 2012,majorarea in functie de actualul salar minim se poate face cu 1.10 2014 si tot cu 1.10.2014 sa se desfaca si contractul de munca cu acordul partilor?
4.trebuie anuntat si la Agentia de Prestatii Sociale incetarea suspendarii?
5.trebuie anuntat si la Agentia de Prestatii Sociale ca tatal nu isi ia concediul de una luna?
Multumesc tare mult!
O seara frumoasa!
Felicia
Adaugata in:
User Felicia Ratiu
a intrebat la 24 Sep. 2014
a intrebat la 24 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Felicia Ratiu
a raspuns userului adriana iancu la 26 Sep. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 26 Sep. 2014
:)Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2014
Pentru reluarea activitatii, dupa o suspendare pentru cresterea copilului, indiferent daca are loc inainte sau la data la care copilul implineste varsta de 1 sau 2 ani (in functie de optiunea initiala), beneficiarul trebuie sa comunice printr-o adresa decizia de a inceta suspendarea contractului individual de munca si reluarea activitatii, deoarece decizia de suspendare i-a apartinut.
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 30.09.2014, 1 octombrie este prima zi de munca.
Actul aditional pentru modificarea salariului se face cu data de 01.10.2014, tot cu aceasta data se va face si decizia de incetare a contractului individual de munca.
Daca tatal nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an.
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 30.09.2014, 1 octombrie este prima zi de munca.
Actul aditional pentru modificarea salariului se face cu data de 01.10.2014, tot cu aceasta data se va face si decizia de incetare a contractului individual de munca.
Daca tatal nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
