Incheiere CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
CIM al unui salariat, angajat pe perioada determinata de timp (pensionar), inceteaza pe data de 15.11.2013 (cele 36 de luni). Pot incheia noul CIM cu data de 18.11.2013 (luni), fara sa afectez continuitatea vechimii?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
CIM al unui salariat, angajat pe perioada determinata de timp (pensionar), inceteaza pe data de 15.11.2013 (cele 36 de luni). Pot incheia noul CIM cu data de 18.11.2013 (luni), fara sa afectez continuitatea vechimii?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 28 Oct. 2013
a intrebat la 28 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Anghelache la 28 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Gina Anghelache la 28 Oct. 2013
Atentie la un detaliu important, si anume daca ultima zi de lucru este 15.11.2013, fiind ultima zi pontata si de contract in acelasi timp, incetarea are loc in ziua imediat urmatoare ei, adica in data de 16.11. Tot in acesta zi poate incepe activitatea pe noul contract.
Contractul il puteti intocmi si mai devreme, nu neaparat in ultima zi de lucru a salariatului. El se incheie anterior inceperii activitatii si se opereaza in Revisal tot atunci, termenul limita pentru aceste operatiuni fiind ultima zi lucratoare anterioara celei in care angajatul va incepe activitatea pe noul contract. In cazul dvs. ultima zi in care puteti incheia si opera CIM nou este data de 15.11.
Contractul il puteti intocmi si mai devreme, nu neaparat in ultima zi de lucru a salariatului. El se incheie anterior inceperii activitatii si se opereaza in Revisal tot atunci, termenul limita pentru aceste operatiuni fiind ultima zi lucratoare anterioara celei in care angajatul va incepe activitatea pe noul contract. In cazul dvs. ultima zi in care puteti incheia si opera CIM nou este data de 15.11.
User Gina Anghelache
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Multumesc mult pentru raspuns.
Ultima zi de munca este 15.11.2013, vineri, si voiam sa stiu daca noul CIM poate incepe intr-o zi de sambata (16.11.2013). In acest caz ii pot incheia noul CIM pe 15, cu incepere de pe 16.
Gina Anghelache
Ultima zi de munca este 15.11.2013, vineri, si voiam sa stiu daca noul CIM poate incepe intr-o zi de sambata (16.11.2013). In acest caz ii pot incheia noul CIM pe 15, cu incepere de pe 16.
Gina Anghelache
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Daca salariatul in cauza este pensionar pentru limita de varsta deja, atunci nu are nicio importanta continuitatea pentru ca pensia lui nu se va schimba, doar i se va recalcula valoarea ei in functie de noul stagiu de cotizare realizat ca urmare a desfasurarii activiatii remunerate, dupa pensionare.
Continuitatea va fi intrerupta oricum pentru ca intre cele doua contracte sunt 3, poate chiar 4 zile diferenta. Pentru ca CIM se incheie anterior inceperii activitatii si tot atunci se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM. Ii puteti incheia noul CIM imediat inainte sa expire cel actual, cu inceperea activiatii chiar in data de 15.11. Daca acesta este data incetarii pentru CIM actual, inseamna ca ultima zi de lucru pontata este 14.11 conform contractului.
Dupa expirarea acestui contract de munca sau inainte de incetarea lui ii puteti incheia un nou contract de munca pe perioada determinata, intrand astfel sub incidenta art. 82 (3) si (4) referitor la contractele succesive.
Art. 82
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Totodata, puteti incheia si contract de munca pe perioada nedeterminata, legea nu interzice aceasta posibilitate in cazul unei persoane care cumuleaza pensia cu salariul.
Continuitatea va fi intrerupta oricum pentru ca intre cele doua contracte sunt 3, poate chiar 4 zile diferenta. Pentru ca CIM se incheie anterior inceperii activitatii si tot atunci se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM. Ii puteti incheia noul CIM imediat inainte sa expire cel actual, cu inceperea activiatii chiar in data de 15.11. Daca acesta este data incetarii pentru CIM actual, inseamna ca ultima zi de lucru pontata este 14.11 conform contractului.
Dupa expirarea acestui contract de munca sau inainte de incetarea lui ii puteti incheia un nou contract de munca pe perioada determinata, intrand astfel sub incidenta art. 82 (3) si (4) referitor la contractele succesive.
Art. 82
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Totodata, puteti incheia si contract de munca pe perioada nedeterminata, legea nu interzice aceasta posibilitate in cazul unei persoane care cumuleaza pensia cu salariul.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
