Incheiere CIM pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca am un CIM incheiat pe perioada determinata, exemplu de la data de 01 a lunii pana la data de 30 a lunii, cand trebuie sa dau decizia de incetare CIM si cand trebuie transmisa in Revisal?
Parerea mea este ca decizia se da cu data de 30 a lunii pentru ca incepand cu data de 01 a lunii urmatoare inceteaza contractul; in ce priveste transmiterea Revisal, eu sunt de parere ca trebuie transmis pe data de 30 a lunii. Va rog sa imi spuneti cum este corect.
Va multumesc
Buna ziua.
Daca am un CIM incheiat pe perioada determinata, exemplu de la data de 01 a lunii pana la data de 30 a lunii, cand trebuie sa dau decizia de incetare CIM si cand trebuie transmisa in Revisal?
Parerea mea este ca decizia se da cu data de 30 a lunii pentru ca incepand cu data de 01 a lunii urmatoare inceteaza contractul; in ce priveste transmiterea Revisal, eu sunt de parere ca trebuie transmis pe data de 30 a lunii. Va rog sa imi spuneti cum este corect.
Va multumesc
Adaugata in:
User Daniela Ana Nedelcu
a intrebat la 14 Iun. 2012
a intrebat la 14 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Data incetarii contactului de munca o reprezinta ziua imediat urmatoare ultimei zi lucrate de salariat in baza contractului de munca. Astfel, daca ultima zi de lucru a salariatului este data de 30 a lunii, incetarea are loc in data de 1 a lunii imediat urmatoare. Decizia se intocmeste si se opereaza in Revisal fie in data incetarii, fie in maxim 5 zile lucratoare de la incetare ca urmare a expirarii termenului contractual:
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c-j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c-j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
