inchidere carte de munca si concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua.este adevarat ca in luna august am avut o discutie cu angajatorul,in care imi spunea ca doreste sa mi dau demisia si sa mi inchida cartea de munca incepind cu1 septembrie.mai apoi am intrat cu copilul in spital si am obtinut acest certif de concediu medical.dar in momentul in care am dorit sa l inminez angajatorului(concediu medical incepind cu 1 sept),mi se spuna ca nu mai sint angajata lor,ca mi au inchis cartea de munca si ca acel certif nu are nici o valoare....
in CIM este specificat preaviz de 20 zile si in cazul demisiei si al concedierii,numai ca eu n am primit nici un act cum ca as fi concediata.
va rog,lamuriti ma si pe mine,in ce situatie ma aflu ca eu habar nu am,mai ales ca eu am tinut legatura cu angajatorul pe perioada spitalizarii,i am spus ca sintem in spital si ca medicul imi elibereaza acest certif medical iar el nu mi a spus niciodata ceva despre cartea mea de munca.plus ca ma evita acum,refuza sa mi rasp la telefon si cind am mers la sediul firmei s a ascuns de mine ,in schimb a trimis o pe mama dinsului care e administrator sa mi spuna ca"noi ti am inchis cartea de munca",desi pe 27 aug mi a eliberat adeverinta de salariu valabila 3 luni,pentru medicul de familie.
va multumesc,o zi buna tuturor.
buna ziua.este adevarat ca in luna august am avut o discutie cu angajatorul,in care imi spunea ca doreste sa mi dau demisia si sa mi inchida cartea de munca incepind cu1 septembrie.mai apoi am intrat cu copilul in spital si am obtinut acest certif de concediu medical.dar in momentul in care am dorit sa l inminez angajatorului(concediu medical incepind cu 1 sept),mi se spuna ca nu mai sint angajata lor,ca mi au inchis cartea de munca si ca acel certif nu are nici o valoare....
in CIM este specificat preaviz de 20 zile si in cazul demisiei si al concedierii,numai ca eu n am primit nici un act cum ca as fi concediata.
va rog,lamuriti ma si pe mine,in ce situatie ma aflu ca eu habar nu am,mai ales ca eu am tinut legatura cu angajatorul pe perioada spitalizarii,i am spus ca sintem in spital si ca medicul imi elibereaza acest certif medical iar el nu mi a spus niciodata ceva despre cartea mea de munca.plus ca ma evita acum,refuza sa mi rasp la telefon si cind am mers la sediul firmei s a ascuns de mine ,in schimb a trimis o pe mama dinsului care e administrator sa mi spuna ca"noi ti am inchis cartea de munca",desi pe 27 aug mi a eliberat adeverinta de salariu valabila 3 luni,pentru medicul de familie.
va multumesc,o zi buna tuturor.
Adaugata in:
User Daniela Cristache
a intrebat la 13 Sep. 2014
a intrebat la 13 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Daniela Cristache
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Sep. 2014
Mulțumesc pt răspuns.astăzi m am intilnit cu angajatorul,am vorbit la telefon cu contabilul care mi a spus ca mi a închis cartea de munca pe 29 aug vineri si am semnat decizia de încetare a cim cu data 1 sept cu acordul părților.am greșit ?concediu medical e incepind cu 1 sept si mi au spus ca n are nici o valoare,ori semnez demisia ori îmi desface cim cu litera i!așa ca am semnat...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
Angajatorul este in ilegalitate. Atat timp cat aveti contract individual de munca in forma scrisa acesta poate fi incetat tot in forma scrisa, exclusiv, si nu verbal. Ceea ce inseamna ca la baza asa-zisei incetari ar trebui sa aveti o notificare sau o decizie, cat timp el este cel care v-a incetat raportul de munca. Mergeti la ITM si vedeti cum figurati in evidenta lor. Daca apareti tot ca salariata, depuneti o plangere tot atunci la ei, pentru ca este foarte posibil ca el sa va forteze mana in asa fel incat sa lipsiti nemotivat eventual si sa se ajunga la concediere disciplinara, sau chiar sa va dati dvs demisia. Puteti depune o plangere si la Consiliul pentru Combatere a Discriminarii, pentru ca din punctul meu de vedere situatia dvs imbraca si aceasta haina, dorinta lui de a inceta contractul avand la baza ca motiv intrarea in concediu medical pentru copil.
Oricum, demisia nu o poate cere angajatorul, este abuziva o astfel de procedura pentru ca ea reprezinta o informare de incetare a CIM din initiativa angajatului, cu respectarea preavizului din contract, acolo unde situatia o impune. Demisia fara preaviz este posibila atunci cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, sau daca el opteaza pentru renuntarea totala sau partiala la acesta.
Oricum, demisia nu o poate cere angajatorul, este abuziva o astfel de procedura pentru ca ea reprezinta o informare de incetare a CIM din initiativa angajatului, cu respectarea preavizului din contract, acolo unde situatia o impune. Demisia fara preaviz este posibila atunci cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, sau daca el opteaza pentru renuntarea totala sau partiala la acesta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
