Indemnizatia de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog sa-mi spuneti daca un salariat poate beneficia de concediu de paternitate, in conditiile in care mama nu lucreaza , este programata sa nasca prin cezarina pe data de 25.03.2013 , iar data angajarii tatalui este 25.04.2012.
Va multumesc.
Buna seara,
Va rog sa-mi spuneti daca un salariat poate beneficia de concediu de paternitate, in conditiile in care mama nu lucreaza , este programata sa nasca prin cezarina pe data de 25.03.2013 , iar data angajarii tatalui este 25.04.2012.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ana Maria Schmidt
a intrebat la 25 Feb. 2013
a intrebat la 25 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
Nu exista denumirea de concediu de paternitate. Daca se duce sa ceara acest lucru la Primare va fi intrebat foarte probabil "Ce e ala?" Este concediu crestere copil, care se acorda oricaruia dintre parinti.
Tatal poate intra in crestere copil daca indeplinste conditia celor 12 luni anterioare nasterii timp in care sa fi realizat venituri profesionale impozabile sau sa se fi aflat in situatiile prevazute de lege drept asimilate sau luate in calcul pentru stabilirea celor 12 luni. (Art. 2 din OUG 111/2010 reda conditiile de acordare). Daca anterior angajarii la dvs a mai lucrat sau s-a aflat in una din situatiile din Ordonanta, va primi acest drept. Altfel nu pentru ca va avea doar 11 luni si nu 12. I-ar mai trebui o luna.
Vedeti aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html Conditiile de acordare a acestui tip de indemnizatie.
Tatal poate intra in crestere copil daca indeplinste conditia celor 12 luni anterioare nasterii timp in care sa fi realizat venituri profesionale impozabile sau sa se fi aflat in situatiile prevazute de lege drept asimilate sau luate in calcul pentru stabilirea celor 12 luni. (Art. 2 din OUG 111/2010 reda conditiile de acordare). Daca anterior angajarii la dvs a mai lucrat sau s-a aflat in una din situatiile din Ordonanta, va primi acest drept. Altfel nu pentru ca va avea doar 11 luni si nu 12. I-ar mai trebui o luna.
Vedeti aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html Conditiile de acordare a acestui tip de indemnizatie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
