indemnizatia pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati si pe mine, sunt in urmatoarea situatie: Sunt cadru didactic, contractul de munca este pe o perioada determinata 1.09.2014-31.08.2015. Este al doilea an consecutiv (nu am intrerupere) in invatamant. Sunt insarcinata iar data probabila a nasterii este 20.09.2015, deci sunt 20 de zile peste perioada cuprinsa in CIM. Ce pasi trebuie sa urmez pentru a beneficia de CCC, care situatie m-ar avantaja mai mult? Pe 31 august 2015 am 24 de luni lucrate.
Multumesc!
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati si pe mine, sunt in urmatoarea situatie: Sunt cadru didactic, contractul de munca este pe o perioada determinata 1.09.2014-31.08.2015. Este al doilea an consecutiv (nu am intrerupere) in invatamant. Sunt insarcinata iar data probabila a nasterii este 20.09.2015, deci sunt 20 de zile peste perioada cuprinsa in CIM. Ce pasi trebuie sa urmez pentru a beneficia de CCC, care situatie m-ar avantaja mai mult? Pe 31 august 2015 am 24 de luni lucrate.
Multumesc!
Adaugata in:
User Ioana Ioana
a intrebat la 11 Ian. 2015
a intrebat la 11 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Getuza Elena Toma
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2015
Ati dorit sa scrieti ca:
- CIM se suspenda de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, conform art. 49 alin (1) din codul muncii, iar
- conform art. 50: CIM se suspenda de drept, in urmatoarele situatii: a). concediu de maternitate; b). concediu pentru incapacitate temporara de munca; ................si,
- art.51(1): CIM poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a). concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani....
- art.56(1) CIM existent inceteaza de drept:.. lit i). la data expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinata.
- CIM se suspenda de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, conform art. 49 alin (1) din codul muncii, iar
- conform art. 50: CIM se suspenda de drept, in urmatoarele situatii: a). concediu de maternitate; b). concediu pentru incapacitate temporara de munca; ................si,
- art.51(1): CIM poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a). concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani....
- art.56(1) CIM existent inceteaza de drept:.. lit i). la data expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinata.
User Vili Dadaca
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2015
Daca te gandesti cum sa iei CCC atunci i-ati un medical inainte de a se termina CIM pe care il va prelungi si continui cu el pana cand vrei tu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Ioana la 13 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Ioana la 13 Ian. 2015
Contractul de munca poate inceta de drept chiar si pe parcursul concediului de maternitate sau a celui pentru crestere copil, Codul muncii permite acest lucru cf. art. 49.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Ioana la 13 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Ioana la 13 Ian. 2015
Adresati o intrebare la Primarie si vedeti daca nu cumva va puteti folosi de prevederea din OUG 111/2010, art. 2, conform careia in cele 12 luni pot fi incluse perioade in care ati platit contributie la pensie.
Puteti incheia contract individual de munca pentru o luna de zile sau puteti incheia contract de prestari servicii sau orice alta forma profesionala, atat timp cat se va putea face dovada lor la data nasterii.
Puteti incheia contract individual de munca pentru o luna de zile sau puteti incheia contract de prestari servicii sau orice alta forma profesionala, atat timp cat se va putea face dovada lor la data nasterii.
User Ioana Ioana
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2015
pentru 20 de zile? asta inseamna sa iau post si sa-l las in doua saptamani. Blochez si postul, pun in dificultate si dir care ramane fara om in max 2 saptamani.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2015
Sa incheiati un nou contract individual de munca.Pentru a putea beneficia de indemnizatie si concediu crestere copil trebuie sa obtineti venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
